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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr respektvoll und mit Verständnis dafür das man noch nicht alles sofort perfekt macht. Offene Kommunikation und Möglichkeit sich selber zu verbessern.
There is a lot of acceptance for people of diverse culture and background. There is one long table in the Cafetaria where everybody eats together
Home Office Possible and child sickness leave is sponsored by the company to an extent
There are lot of employee events and gathering.
Respectful, Transparent communication and very empathetic
The communication is clear, transparent and very respectful
The tasks are well organized and planned. We're given the freedom to tackle them in our own way, using methods that work best for us.
Im Wandel
Tolles Team
Home Office möglich
Weiterbildungen werden ermöglicht
offenes Team, viele Events
manchmal ist die Aufgabenverteilung und Priorisierung schwer einzuordnen
Es wird Transparenz gelebt, aber manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Es hat sich seit 2020 Einiges getan. Neues Management - andere Ansprache, andere Führung. Einige "alte Zöpfe" gibt es noch.
Bin persönlich echt zufrieden. Aber klar gibt es auch notorische Nörgler ;-)
Generell hat die Firma einen sehr guten Ruf (z. B. Verlässlichkeit, Qualität) bei seinen Kunden, was sich auch intern widerspiegelt.
Der Workload hängt natürlich auch vom aktuellen Projekt und dem Fortschritt ab - Projektgeschäft halt... ;-). Jedoch auch flexibel im Hybridmodus, damit auch mal guter Abgleich mit dem Privaten möglich. Urlaubswünschen/-planungen wird zu 100% entsprochen (habe persönlich noch keine Einschränkungen gehabt und auch von niemand anderem gehört).
Leichte Abzüge, da durch die flache Hierarchie schon Grenzen gesetzt sind. Aber die fachliche Entwicklungsmöglichkeit ist gegeben, auch Teamleitung z. B. Wenn man den Bedarf anmeldet (und besser noch es passt in die Planung des Unternehmens ;-)
Geteiltes Bild. Kooperativ eher alle, allerdings einige der Erfahrenen schon ein wenig verschlossen. Der größere Teil der Kollegen allerdings neugierig, engagiert und teamorientiert.
Die Erfahrungen werden geschätzt - sollten allerdings auch abrufbar sein... ;-)
Siehe Arbeitsatmosphäre. Ziemlich kooperativer Stil mit Einbeziehung. Möglichkeit zur Mitgestaltung - mit nachvollziehbaren Grenzen. Zielsetzung könnte manchmal klarer kommunizert werden.
Arbeit entweder beim Kunden oder im Home Office. Die Ausstattung ist komplett, damit man arbeiten kann...
Was in einer derart dezentralen Organisation bei der Beratung möglich ist, wird auch getan. Es wird ziemlich engmaschig über die Situation im Unternehmen kommuniziert.
Klar, mehr geht immer ;-)
Vor etwa 3 Jahren gab es eine breit angelegte Studie. Ein Ergebnis unter anderem, dass man mit den Leistungen im Durchschnit, eher leicht darüber liegt. Neben dem Gehalt gibt es einige weitere Incentives. Wenn man mal eine besondere Vereinbarung benötigt (bspw. aufgrund temporärer, persönlicher Situation), dann wird versucht eine Lösung zu finden.
Ich kenne keine Vorbehalte. Natürlich verlangt der Job Allen eine gewisse Flexiblität ab.
Wenn man Entwicklungsmöglichkeiten möchte, findet man sie hier auch. Allerdings geht das auch mit der entsprechenden Erwartungshaltung einher - man sollte dann auch bereits sein, sich einzubringen.
Schulungen und Weiterbildungen sind gewollt und werden gefördert
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsumfeld und -aufgaben.
Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und gebraucht.
Vertrauensarbeitszeit :)
Weiterbildungen für Mitarbeiter sind von der Führungsebene gewollt und werden gefördert.
Nettes, angenehmes Miteinander.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Neues, modernes Büro in zentraler Lage;
Obst; Kaffee
Regelmäßige Informationsveranstaltungen
es sollten immer mit Mitarbeitern allen gleich umgegangene werden - und das ist der Fall
Es gibt die Möglichkeit zu Wechseln zwischenBeratungs- und Lehrtätigkeiten, ggf. Forschungstätigkeiten. Ein eigenständiges Arbeiten wird gefördert.
Flache Hierarchien.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten (Englischkurs) und auch gefördert.
Die Kollegen, aber die suchen leider nach und nach das Weite.
Arbeitszeiten
rund um die Uhr erreichbar sein
keine Langzeitplanung
kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Organisation wird an den Kunden verkauft, ist aber intern nicht vorhanden
Führungskräfte einstellen oder intern heranziehen, die auch solche sind.
- Entscheidungen treffen und gegenüber MA auch durchgängig vertreten
- Fairer Umgang mit den MA
- einfach mal zuhören
- MA Fördern, statt nur zu fordern
- den MA Vertrauen entgegen bringen
- Kontrolle nur da wo sie alle weiter bringt
- interne Organisation
- Qualität und und Standards durchgängig einhalten und fordern
- Für alle die gleichen Pflichten als auch Rechte, nicht bereichsabhängig
Dann könnte die schlechte Bezahlung fast nebensächlich werden.
Dank der Kollegen erträglich.
Seitens einiger Vorgesetzter ist weder mit Vertauen noch Fairness zu rechnen. Lob? Wartet man meist vergeblich drauf.
Man lebt noch von besseren Zeiten und dem Image der MTM Vereinigung.
Im Außendienst ohnehin nicht gut.
Homeoffice wäre in vielen Projekten mit dem Kunden verhandelbar, jedoch ist dies meist nicht vom Vorgesetzten gewünscht und nur durch viele Diskussionen zu erreichen. Sollten die Diskussionen zum Erfolg geführt haben, bekommt man direkt Kontrollanrufe oder Mails. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Karriere ist bei den flachen Hierarchien kaum zu machen. Weiterbildung bekommt man nach vielen Diskussionen bezogen auf das Projekt. Dies jedoch meist zu spät und auch nur MTM spezifisch.
Das Gehalt ist für eine fast 100% Außendiensttätigkeit zu gering. Mittlerweile betriebliche Altersvorsorge.
Heute hier, morgen da... Langzeitplanung nicht möglich. Was kostet schon Benzin/ Diesel, geschweige denn die Zeit des einzelnen.
Das einzige was den Job erträglich macht.
Meistens seitens der MA in Ordnung. Einige jüngere Kollegen meinen allerdings, sie wären etwas besseres.
1/3 der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht menschlich in Ordnung. Da erlebt man auch mal ein Lob oder ein "Danke" für die geleistete Arbeit.
Die anderen 2/3 sind sich selbst nicht grün und spielen ihre Spielchen auf dem Rücken der MA.
Man weiß ja, was man vertraglich vereinbart hat.
Wobei die Arbeitsbedingungen auch stark vom Vorgesetzten abhängig sind. Jeder hat seine eigenen Regeln.
Unter Kollegen ungern gesehen, da sonst das Kartenhaus zusammenfallen könnte.
Informationen von Vorgesetzten dürftig und teils an den Haaren herbei gezogen.
So wie man es mitbekommt, haben Frauen immer noch viel zu häufig das nachsehen. Bekommt man dann noch ein Kind, sitzt man ganz weit hinten auf der Ersatzbank.
Wenn man sich mit älteren Kollegen unterhält, stellt man fest, dass die Aufgaben noch vor einigen Jahren wesentlich anspruchsvoller waren. Man bekommt anspruchsvolle Projekte nicht mehr verkauft. Also heißt es die meiste Zeit Analysen klopfen. Dafür bräuchte man weder einen Techniker/Meister oder Ingenieur.
Etwas interessanter und abwechslungsreicher wird es für diejenigen, die eine Ausbildung zum Instruktor bekommen. Hin und wieder Schulungen zu halten hat Vorteile, aber auch einen erheblich zeitlichen Nachteil.
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