Schlangengrube & Selbstdemontage
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Arbeitsaufgaben mit zum Teil kompetenten AG-Leitern und kollegialer Zusammenarbeit mit einzelnen Mitgliedern des Vereins
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intrigante Geschäfts- und Vereinsführung; Selbstdemontage des Vereins z.T. durch Mitgliederquerelen; Inkompetenz bzw. Benutzung von Vorstandsposten zur Absicherung/Karriereförderung in der eigenen Firma
Verbesserungsvorschläge
konsequente Orientierung an Markttrends und Mitgliederinteressen; Vereins-/Geschäftsführung sollte Leistungen anerkennen und für ein offenes Klima sorgen
Arbeitsatmosphäre
vergiftet durch chaotisch-spontane Ignoranz, Mißachtung von Leistungen anderer und Duckmäusertum
Kommunikation
wechselhaft: mal unnötige Mail-CC-Flut, dann wieder Schweigen bei wichtigen Fragen
Kollegenzusammenhalt
auf Arbeitsebene solidarisches Verhalten, allerdings Kratzbuckeln gegenüber mieser Führung
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, weil: Rund- um-die-Uhr-Anforderungen (Abend- & Wochenend-Mails/-Arbeit) ohne Rücksicht auf Pausen, Urlaub, Krankheit
Vorgesetztenverhalten
ignorante und in PR-Fragen inkompetente Geschäfts- & Vereinsführung
Umgang mit älteren Kollegen
spätestens ab 60 wird man abgeschoben - ungeachtet von Erfolgen, Leistungsfähigkeit und Einsatzbereitschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist unbekannt;-(
Gehalt/Sozialleistungen
permanente Kostendrückerei - nur nicht bei Geschäftsführung- / Vorstandsausgaben
Image
schlecht, weil Sinn & Nutzen des Vereins sinkend; z.T. "Selbstdemontage" durch Mitgliederquerelen und Inkompetenz von Vereins-/Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung
Vorstand und Geschäftsführung kümmern sich nur um eigene "Karrieren", benutzen den Verein als Sprungbrett oder zur firmeninternen Absicherung/Aufwertung