"Billiges" Tochterunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile ist das Gehalt im Blick auf den Branchenschnitt wirklich lächerlich
Verbesserungsvorschläge
Mercedes-Benz will sich nur noch auf den Luxussektor konzentrieren - aber hat bei seinen Mitarbeitern den Fokus auf das Billigsegment.
Wie wäre ein wenig mehr Wertschätzung?
Arbeitsatmosphäre
Man ist kein Mitarbeiter, sondern eher ein Kostenfaktor. Es wird dann auch gern von "Überkapazitäten" gesprochen, wenn eine Aufgabe wegfällt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation, darum immer neue Gesichter
Work-Life-Balance
Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles so lange verschwiegen, bis es zu spät ist und man vor vollendete Tatsachen gestellt wird
Interessante Aufgaben
Nein - auch ein Grund für die hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, da sehr hohe Fluktuation
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde extra das Tochterunternehmen gegründet, um Mitarbeiter nicht im teuren Daimler AG Tarifvertrag beschäftigen zu müssen. Der KFZ Tarif ist doch viel günstiger - auch wenn wir nichts mit Werkstätten oder Autohäusern gemein haben.
Image
Nur weil Daimler drauf steht, ist der Daimler Bonus nicht drin (den gibt´s nur für Beschäftigte im Daimler AG Tarifvertrag). Die jährliche Info, wie hoch denn der ausgezahlte Bonus für die AG Mitarbeiter ausfällt, haben aber auch wir immer bekommen - Danke dafür!
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht, da dann ja auch das Gehalt ein wenig steigen müsste.
Fluktuation wird begrüßt, da neue Mitarbeiter weniger kosten als diejenigen, die irgendwann als "Senior" behandelt werden müssten