Vom Startup ins Managementunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Besprechungen - Mehr aufs Zeitmanagement achten, mehr für die Mitarbeiterbindung tun, Gehaltsstruktur überdenken bzw. anpassen
Arbeitsatmosphäre
Top Betriebsklima, der Austausch ist mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Führungskräften ist immer auf Augenhöhe und fair. Im Unternehmen herrscht ein DU-Kultur, das trägt meiner Meinung nach zu diesem Klima bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist meistens transparent, der Austausch unter den Abteilungen könnte manchmal noch besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Der Umgang ist oft freundschaftlich und ehrlich, man findet zu jedem einen Draht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel zu gestalten. Es gibt die Möglichkeit (je, nach Abteilung) tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Urlaube sind gut planbar.
Interessante Aufgaben
Ein wirklich großes Aufgabenfeld, wo keine lange Weile aufkommt.
Gleichberechtigung
Besprechungen sind oft nachmittags, das ist manchmal schwer mit Familie und Beruf vereinbar - Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön und modern. Es gibt zum Teil flexible Arbeitsplätze, diese sind aber von der Ausstattung her schlechter als der Standardarbeitsplatz.
Die Idee ist gut, befindet sich noch in der Entwicklungsphase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt das Programm Job-Rad. Da viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von außerhalb kommen, könnte man über ein Jobticket für die öffentlichen Nahverkehr nachdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld.
Dafür Hansefit / Jobrad / Incentiv-Reise einmal im Jahr
Image
Schnell gewachsenes Unternehmen - Was noch mehr in die Mitarbeiterbindung investieren sollte - Betriebsklima ist top