Druck, Vorgaben, miese Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, also die Reisen selbst, sind gut (wurde von den früheren Inhabern übernommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damit man sich leichter tut mit dem Verkauf der Reisen, kalkuliert man knallhart und spart an Personalkosten. Reiseleiter und Reiseleiterinnen werden richtig schlecht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst etwas weniger und die Mitarbeiter etwas mehr ernst nehmen.
Kommunikation
Kommunikation habe ich nur einseitig erlebt. Es gibt "Anweisungen" und "Erwartungen". Umgekehrt läuft das nicht, mit kritischen Fragen kann man dort gar nicht umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich okay, aber keiner traut sich, Missstände an zusprechen, daher wieder nicht okay.
Interessante Aufgaben
Reiseleitung selbst könnte spannend sein bei besserer interner Zusammenarbeit
Gleichberechtigung
Es gibt keine Karrieremöglichkeit
Arbeitsbedingungen
Tagelange Vorbereitung notwendig, die nicht bezahlt wird. Ein Honorartag summiert sich auf 12 bis 18 Arbeitsstunden. Vom Mindestlohnniveau meilenweit entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Außendarstellung ja
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann nicht davon leben geschweige denn Rücklagen bilden. Wer es länger als einen Sommer langt macht, lebt im Winter von Alg 2.
Image
Hierauf zielen alle Anstrengungen
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Weiterbildungen einmal im Jahr wird "vorausgesetzt". Der Inhalt ist lapidar.