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Diehl 
GmbH 
Technische 
Gebäudesysteme
Bewertung

Nicht unbedingt zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Aufgaben, die ich aufgrund meines Berufs übernehme, finde ich angemessen und interessant. Sie sind Fähigkeiten und Verantwortungsbereichen entsprechend aufgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

- Es sollte mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen werden. Insbesondere sollte an der Work-Life-Balance gearbeitet werden. Im Jahr 2023 sollte sich ein Arbeitgeber gerade dem Home-Office nicht verschließen. Ein paar führen bereits die 4-Tage-Woche ein, dann sollte es an "milderen" Mitteln nicht fehlen. Zumindest Kompromisse sollten geschaffen werden.
- Ich fände es gut, wenn mehr sinnvolle Fortbildungen angeboten würden.

Arbeitsatmosphäre

Unter meinen Kollegen ist die Atmosphäre insgesamt in Ordnung. Die individuelle Arbeitsleistung könnte etwas mehr wertgeschätzt werden, zB Belohnung besserer Leistungen mit mehr Gehalt.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten. Home-Office wird nicht angeboten. Leider ein Grund den Arbeitgeber zu wechseln bzw. gar nicht bei Diehl anzufangen.

Vorgesetztenverhalten

Neue Regelungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, sondern lediglich vorausgesetzt. Auf Wünsche wurde nicht eingegangen, auch wurden keine Alternativen/Kompromisse vorgeschlagen.

Interessante Aufgaben

Insgesamt bin ich mit meinen Aufgaben zufrieden, denn ich mag meinen Beruf sehr. Die Arbeitsbelastung richtet sich auch nach den individuellen Fähigkeiten (was sich wiederum im Gehalt m.E. widerspiegeln sollte).

Gehalt/Sozialleistungen

Ich schwankte zwischen 2 und 3 Sternen. Habe mich aber nun doch aus folgenden Gründen für 2 Sterne entschieden: Andere Arbeitgeber bieten deutlich mehr Zusatzleistungen an. Das Gehalt passt sich nicht an höhere Arbeitsbelastungen (im Vergleich zu Kollegen) an. Andere Vorzüge (wie Home-Office oder mehr Urlaubstage) gibt es leider auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zT Lehrgänge angeboten. Meistens sind diese aber nicht sehr zielführend. Individuelle Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten. Auch habe ich nicht mitbekommen, dass solche in letzter Zeit stattgefunden haben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank SchubertLeiter Personal

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Da Sie mit einigen Punkten nicht zufrieden sind, möchte ich Sie bitten Ihre Führungskraft oder auch mich direkt anzusprechen. Ggf. kann man nicht alle Punkte sofort und zu 100% umsetzen, aber ich kann Ihnen versprechen, dass wir alles dafür tun werden, positive Lösungen zu finden.
Als Unternehmen müssen wir natürlich gewisse „Leitplanken“ vorgeben und beschreiben, innerhalb derer man sich bewegen bzw. arbeiten kann, das bedeutet aber nicht, dass wir starre Regeln unabhängig von der individuellen Situation durchsetzen. Es zeichnet uns aus, dass wir uns auch immer den Einzelfall anschauen und dann flexibel und individuell, sinnvolle Lösungen finden.
Wie Sie wissen, sind bei uns Löhne und Gehälter (trotz Coronakrise etc.) seit Jahren „automatisch“ gestiegen – ohne dass man nach einer Gehaltserhöhung fragen musste. Zusätzlich gibt es kontinuierlich Prämien, Urlaubsgeld, Fahrgeld, sowie 30 Tage Urlaub, ein Mitarbeitervorteilsportal und viele weitere Zusatzleistungen.
Bzgl. der Weiterbildung bieten wir nicht nur schon seit Jahren sehr gezielt Schulungen und Qualifizierungen an, sondern werden dies mit unserer neugegründeten Diehl-Akademie auch weiter ausbauen. Auch hier möchte ich Sie bitten auf Ihre Führungskraft oder auf mich zuzugehen.
Vielen Dank und schöne Grüße
Frank Schubert

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