Inkompetenz auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Viel Geld wird in ein nicht überzeugendes Produkt investiert, weil die fachliche Kompetenzen d. Entscheidungstreffern nicht überzeugend sind. Politische dagegen schon.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet an den Ihm zugewiesenen Aufgaben eigenständig. Jede Initiative oder Auffälligkeit muss erst mit der Teamleitung abgesprochen werden. Die aufgedeckten Inkonsistenzen werden dann heimlich von der Teamleitung "verbessert", gute Vorschläge sich angeeignet oder ohne Erklärung abgelehnt.
Kommunikation
Unter den Entwicklern - top. Die Teamleitung verhält sich gegenüber den Neulingen überheblich- herablassend.
Kollegenzusammenhalt
Diverse Mitarbeiter freuen sich über die starke Kollegenzusammenhalt. Die nicht-Diversen teilen ihre Expertise einfach so.
Work-Life-Balance
3-4 Tage der Woche mobiles Office, 30 Urlaubstage
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritik wird geduldet, schwere unbegründete Vorwürfe werden gemacht wenn die Gefahr in der Autorität untergraben zu werden empfunden wird. Fremde Arbeit, Erfolge, Ideen werden sich stets angeeignet.
Interessante Aufgaben
Der Gebäudekonfigurator ist an sich ein spannendes Thema, die eingesetzte Technologien aber gar nicht (Backbone im FE, Zend1 im BE)
Karriere/Weiterbildung
In so einem kleinen Unternehmen a 10 Personen könnte keine wahnsinnig schwindelerregende Karriere gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen. Daher tut es uns leid, dass Sie die geschilderten Punkte so wahrgenommen haben. Dies entspricht definitiv nicht unseren Werten und wird von uns auch nicht so vorgelebt. Unsere Teamkultur ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und Fairness. Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren auf Augenhöhe und handeln rücksichtsvoll. Es ist insbesondere noch nie vorgekommen, dass sich jemand gegenüber anderen Kollegen herablassend verhalten hat, ganz gleich aus welchem Grund. Grundsätzlich werden potenzielle Konflikte frühzeitig im Team angesprochen, bevor sie zu Problemen werden. Wir sind zurecht stolz auf unsere Team- und Kommunikationskultur.
Dementsprechend darf bei uns sachlich gerechtfertigte Kritik jederzeit und gegenüber jedermann geübt werden, entweder in den regelmäßigen Teammeetings, die extra dafür eingerichtet wurden, oder im persönlichen Gespräch. Allerdings muss dieses Angebot auch wahrgenommen werden. Im Übrigen ist auch in der täglichen gemeinsamen Arbeit Kommunikation essenziell. Um als dezentral arbeitendes Team zu funktionieren ist es wichtig, dass jeder seinen abgestimmten Aufgabenbereich kennt und nicht eigenmächtig und ohne Kommunikation Änderungen vornimmt, deren Auswirkungen er gar nicht überblicken kann.