Die besten Kolleg*innen der Welt und geniale Vision
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Kommunikation der langfristigen Vision
+ Menschlicher Umgang
+ geniale Team-Mitglieder
+ Transparenz im Gehalt
+ Gestaltungsspielraum
+ Soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang beim Offboarding
- fehlende Begründung von Entscheidungen
- unzureichende Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Team Leads wirklich mit ihren Lead-Skills den anderen zur Seite stellen.
Fortbildung regelmäßig Raum einräumen und hier den Consultants Zeit einräumen, die nicht den Bonus schmälert.
Mehr Geduld und mehr Professionalität bei Problemen, eventuell auch die Mitarbeiter*innen noch besser in die eigene Sicht abholen.
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet man agil und wenn Kolleg*innen Zeit haben, bekommt man sofort Hilfe. Schlimmstenfalls muss man einen Tag Vorlauf in Kauf nehmen.
Kommunikation
Die GF ist begabt und schafft es meistens Ton und Inhalt so zu gestalten, dass man sich empowert fühlt. Kritisch sehe ich nur den Umgang mit Sachen, die versprochen werden und dann nicht gehalten werden können.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kolleg*innen der Welt. Hier hilft man sich. Noch besser wäre es, wenn die Principal Consultants/Teamleiter*innen noch operativ wirklich mal mit ihren Teams arbeiten. Selbst war ich oftmals komplett abgeschnitten, Kontakt war aber dadurch super effizient, sodass man sich auf die Arbeit fokussieren konnte.
Work-Life-Balance
Durch die freie Zeiteinteilung hat man wirklich sehr viel Freiheit. Aber Vorsicht, die alleinige Verantwortung für Projekte führt bei (zu) hohen Selbstansprüchen zu ungefragten Überstunden, die nicht bezahlt werden. Klassisches Berater-Risiko.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr gut. Bei Problemen aber teilweise nicht komplett transparent oder nachvollziehbar. Danke trotzdem an die bisher besten Vorgesetzten überhaupt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant und abwechslungsreich. Mehr Koordination durch oben erwähnte Team Leads würde hier noch genauer die individuellen Profile der Consultants berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Hier werden alle grundsätzlich gut und menschlich behandelt. Nur bei Problemen gibt es hier Ausbaupotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen sind aus der Führung heraus immer gut behandelt worden.
Arbeitsbedingungen
In den Offices Düsseldorf und Berlin ist alles super. In Berlin noch ein bisschen moderner und Top Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Volle Punktzahl. Sowohl im Kleinen bei der Förderung regionaler Vereine als auch beim Support großer internationaler Projekte und regelmäßig durch die Angestellten ausgewählte pro Bono Projekte setzt sich Digital Motion für die Menschen/Umwelt ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrscht durchgehend Transparenz und grds kann man mit dem Gehalt zufrieden sein. Nur die Boni sind schwer zu erreichen, wenn man einen oder zwei Tage krank oder in Urlaub ist.
Mit Gehaltssteigerungen ist man hier zurückhaltend und die Initiative muss regelmäßig gezeigt werden, damit sich was tut
Image
Mehr Bekanntheit wäre durch mehr Maßnahmen im Eigenmarketing das, was das Unterverdient hätte. Wer seine Mitarbeiter*innen generell so gut behandelt, Verantwortung übernimmt und sich so gut um die Kund*innen kümmert, hat mehr Rampenlicht verdient.
Karriere/Weiterbildung
Man steigt hier transparent ein und auf. Mehr Förderung wäre hier aber zuträglich.
Einer der Gründe zu gehen, war für mich, dass ich das Thema Weiterbildung hier weder markt- noch sachgerecht platziert fühlte.
Im Gespräch zur Einstellung geweckte Erwartungen wurden leider auch mit speziell dafür angeheuerter Person gefühlt nicht erfüllt und nur unzureichend umgesetzt. Lernen in den Fokus zu setzen, und dabei die Mitarbeitendenwünsche noch mehr berücksichtigen, könnte ermöglichen, dass das Unternehmen noch spannendere Aufträge durch seine Consultants umsetzen lassen kann.
An sich ist mit der Analytics-Academy ein tolles Konzept da, die Kompetenzen im Team auch. Ich würde mich freuen, wenn die Digital Motion es schafft, beides noch besser zusammenzubringen.