Eine Beratung, in der man aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und innovative Projekte, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und immer offen für Veränderungen!
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeitsklima ohne Kontrolle, unterstützende Kollegen und Partner die immer ein offenes Ohr für einen haben
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation, keine Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Wöchentliche Meetings bei denen aktuelle Themen und Zahlen besprochen werden. In manchen Aspekte könnte die Kommunikationskultur noch verbessert werden - daran wird allerdings bereits aktiv gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Man bekommt sehr schnell ein Gefühl der Team-Zugehörigkeit, auch wenn nicht alle Kollegen immer am selben Ort sind.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter hat die Freiheit sich seine Arbeit flexibel einzuteilen und selbst zu entscheiden ob er vom Büro oder von zu Hause arbeiten möchte.
Es gibt allerdings auch Phasen, in denen die Arbeitslast hoch ist und Ergebnisse geliefert werden müssen - damit muss man in der Beratung rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen wird versucht, das gesamte Team einzubeziehen. Es wird sehr viel Wert auf Transparenz gelegt. In Projekten gibt es klare Zielsetzungen, aber ohne "Arbeit nach Vorschrift".
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielfalt an unterschiedlichen Themenfeldern. Man kann sich in verschiedenen Projekten ausprobieren, aber auch Wünsche äußern wenn man sich in etwas vertiefen möchte.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung im Büro: Monitore, höhenverstellbare Tische, Fancy Kaffeemaschine, Wasserspender, Noise-Cancelling Kopfhöhrer.
Und das beste: Ein Sandwich-Maker (der leider viel zu selten genutzt wird)!
Für Home-Office ist man ebenfalls bestens ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt. Transparente Aufschlüsselung der Positionen und Gehälter - man ist über seine Aufstiegschancen informiert.
Gewinnbeteiligung aller Mitarbeiter pro Geschäftsjahr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt noch kein fixes Weiterbildungssystem - was aber nicht unbedingt schlecht ist. Es wird aktiv versucht Bedürfnisse des Teams aufzugreifen und punktuell mit Schulungen zu unterstützen (z.B. Design Thinking Schulung). Das ist besser als ein one-size-fits-all Online Schulungsprogramm. Allerdings sollte es langfristig einen konkreten Plan hinsichtlich Weiterbildungsaktivitäten geben.