Mehr Schein als sein! Man hatte lange den Eindruck belogen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen!
Arbeitsatmosphäre
Was soll man zur Arbeitsatmosphäre sagen, man ist im Außendienst allein und nur auf sich allein gestellt. Diverse Ansprechpartner sind nicht zu erreichen oder melden sich erst wenn man bei dem nächsten Kunden angekommen ist zurück oder überhaupt nicht. Wartet man vor Ort heißt es warum dauert das so lang. Oder ist dann dein Problem wenn es so lange dauert und man bekommt indirekt vermittelt man könne mit der Software bzw Hardware nicht richtig umgehen!
Kommunikation
Erst waren sie ganz offen und hatten echt ein offenes Ohr für alles. Dann konnte man sie immer schwerer erreichen. Wöchentliche Calls in Videokonferenz wo nach Feierabend sozusagen jeder seine "weh wehchen" vorgetragen hat und selten was produktives bei rum kam. Wollten sie allerdings was von dir waren sie in der Lage noch weit nach Feierabend Anweisung zu verkünden die schnellst möglich umgesetzt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Frage! Es gibt überall die die sich "hoch schleimen" und die die lieber einfach nur ihre Arbeit machen und sich nicht so profilieren. Aber mit denen wo man Kontakt hat als Einzelkämpfer kommt man auch prima aus.
Schlimm ist das Gerüchte von vorbereitet werden obwohl mal mit diversen Kollegen überhaupt nichts zu tun hat! Und denen wird anscheinend geglaubt ohne Nachfrage
Work-Life-Balance
Eigentlich super! Soviel Freizeit gabs noch nie allerdings war der Stress während der Arbeit auf Grund enormen Fahrzeiten und der damit verbundenen Konzentration noch nie so hoch. Somit man nach Feierabend einfach nur ausgelaugt war.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden zum Stellen neu besetzt und umverteilt. Ohne intern wirklich zu fragen ob Interesse besteht.
Aber solche Sätze wie " man muss auch mal geben können und nicht nur nehmen" oder "reisende soll man nicht aufhalten" bleiben hängen.
Interessante Aufgaben
Die Technik ist sehr sehr interessant der Job an sich auch ständig wechselnde Gegebenheiten. Die Smartmeter Technik ist schon sehr interessant
Gleichberechtigung
Das "neue" ist schnell ausgeschöpft es sind diverse Abläufe nach denen man dann je nach Auffassungsgabe und Verständnis eigentlich nur noch vorgeht. Die größte Vielfalt sind irgendwann die diversen Standorte und diese zu erreichen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube wer nicht mit kommt ist irgendwann verloren. Die Technik schreitet immer schneller voran. Da fehlt deutlich an Einfühlungsvermögen.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst schafft die sich jeder selber. Benötigt man allerdings Mittel um diese zu verbessern dauert dies mehr als drei mal nachfragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei soviel schlechter Organisation und soviel unnötig Gefahrenen Kilometer gibt es da meiner Meinung nach kein großes Umweltbewusstsein ebenso bei den Material Sendungen
Gehalt/Sozialleistungen
Fängt nicht schlecht an jeder geht halt selber in Einstiegs Verhandlungen jedoch wird auf Lohnerhöhung nicht wirklich reagiert und Gesprächen ausgewichen.
Image
Ich hatte lange Hoffnung und zuversichtlich das der Laden vor der Insolvenz fahrt aufnimmt als auch nach der Insolvenz. Vergebens! Teilweise wird an Strukturen und Abläufen festgehalten die von Anfang an nicht geklappt haben. Obwohl diese hätten als erstes geändert werden sollen. Dies wollte man aber nicht hören. Das Image ist nicht mehr gut. Weil man als Mitarbeiter das Gefühl hatte belogen zu werden. Teilweise haben sich Vorgesetzte in ihren ausschweifenden Erklärungen auch versprochen,wenn man dann genau zugehört hat .
Karriere/Weiterbildung
Keine! Da die Mitarbeiter nicht mehr wirklich eingebunden werden. Ausschreibungen für diverse Stellen gibt es offensichtlich auch nicht.