Unstrukturiertes und verlorenes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Tankkarte und die Krankenfahrt Autos können privat genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unterstrukturiert, zu wenig Kommunikation, keine Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter involvieren, mehr mit Diesen kommunizieren. Struktur einbauen und transparentere Gestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Die ersten Zwei Tage erscheinen einladend und wie der Job den man nie hatte. Bis man ins kalte Wasser geschupst wird. Alles jetzt und sofort, sonst bist du unten durch lautet die Devise.
Kommunikation
Notwendige Informationen flattern relativ spät ein. Es heisst dann SOFORTIGE ÄNDERUNG. Gehandelt wird erst, wenn es zu spät ist, über Gewinne oder Verluste erfährt man nur dann was, wenn der Standort bereits im Ruin versunken ist.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkter Austausch ist hier leider ein Fremdwort. Auf Firmen Events ist der Zusammenhalt gut, wenn man 1-2 Flaschen zu viel hatte. Außerhalb dessen kennt man sich nicht. Anfangs versprochene Hilfe ist hier nicht gegeben von anderen Standorten, nächstgelegener Standort über 70km weit entfernt.
Work-Life-Balance
Es wird einem viel Freizeit versprochen, leider habe ich davon nichts gemerkt. Von Montag bis Sonntag, 24-Stunden musste man erreichbar sein. Selbst wenn man Kunden gefahren hat und nicht die Möglichkeit hatte das Telefon zu bedienen, musste man drangehen. Sonst gab es Ärger von der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Setzen unrealistische Ziele, haben keinen Sinn für Geschäfte. Ideen und Anregungen werden von der Geschäftsführung schlichtweg ignoriert. Termine um Probleme zu klären bekommt man erst gar nicht.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder sehr interessante Aufgaben, zu wenig Spielraum um diese zu erweitern. Belastung der Arbeit viel zu sehr. Ein Standortleiter allein kann alle Aufgaben nicht erledigen, muss aber laut Geschäftsführung dafür in der Lage sein.
Gleichberechtigung
Überwiegend sind es Männer in der Position des Standortleiter und nur eine Frau. Ansonsten sitzen überwiegend Frauen in der Buchhaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungsalter liegt zwischen 20-30 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat mittlerweile ein paar wenige Elektrofahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die zu erledigen ist, bekommt ein Standortleiter zu wenig. Unterbezahltes und unfaires Gehalt.
Image
Schlechtes Image, sodass Städte keine Konzessionen mehr vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen oder ähnliches gegeben.