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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR sollte etwas weniger diskriminierend mit Bewerbern umgehen, und diese nicht ANLÜGEN!!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich die Bewerbung gesendet habe, kam schnell eine Rückmeldung. Das Gespräch sollte mit der Personalerin / Leiterin der Abteilung stattfinden.

Als ich beim Vorstellungsgespräch war tauchte dann der Praktikant auf , der sagte er sei kein Praktikant, allerdings war dies klar ersichtlich in der Signatur, da ich ein paar Tage vorher die E-Mail erhalten hatte.
Der Praktikant, der sich nicht als solcher ausgeben wollte, kam 10 min zu spät. Von der Personalerin / Leiterin keine Sicht. Nach 30 min kam der Anruf der Leiterin , dass sie es zu dem Termin nicht schafft. Von der Personalerin gar keine Rede mehr.

Der Praktikant meinte ich soll mich dann vorstellen. Viele Frage konnte er mir natürlich auch nicht beantworten, da er nicht lange im Unternehmen ist. Was man ihm natürlich nicht vorwerfen kann, allerdings schicke ich dann jemand anderen zum Gespräch. Nach 20 min vorstellen meinte er, dass die Damen sich melden wegen einem neuen Termin und hat sich 3 mal entschuldigt.

An dem versprochenen Tag kam keine Rückmeldung, sondern erst 3 Tage später.

Die Mail mit der Absage kam von der Personalerin, allerdings ohne Signatur. Nur durch die Internetseite war der Name der Personalerin bekannt.

Sehr unprofessional dieses Verhalten.

Es wurde einem auch nicht mal eine faire Chance gegeben auf ein Gespräch mit den richtigen Ansprechpartner. Und einen Praktikanten vorzuschicken finde ich sehr unprofessionell.

Das zeigt wie organsiert das Unternehmen arbeitet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mehr respektieren in einem Gespräch (danach konnte ich mir auch vorstellen, wie der Leiter mit seinem MA umgeht).

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde telefonisch sehr schnell beantwortet und ein Termin zum 1. Gespräch erfolgte glatt 4 Tage später. Das Gespräch selbst war leider sehr umprofessionell. Es wurde von dem Gegenüber während des Gespräches Emails auf dem Handy gecheckt und beantwortet. Die Wertschätzung und Motivation einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen ist sehr gering. 3 Tage nach dem Gespräch habe ich eine Absage per Mail geschickt, da ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden habe. Diese wurde auch nett beantwortet. Jedoch weitere 3 Tage später habe ich eine Standardabsage bekommen, dass sie sich für einen anderen Mitbewerber interessiert haben. Der Bewerbungsprozess muss definitiv optimiert werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gefühl, dass auf bestimmte Kriterien wert gelegt wird, Alter und Gehaltswunsch, ohne dass ich jemand die Qualifikationen ansieht