Es kommt extrem darauf an, mit welcher Abteilung bzw. Führungskraft man es zu tun hat; in meinem Fall:
Gut am Arbeitgeber finde ich
genereller Kollegenzusammenhalt, man muss sich nicht schämen, wenn man eine Frage hat oder sie mehrfach stellen muss, Homeoffice, Benefits u.v.m.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entwickelt sich mehr und mehr dazu, dass z.B. Werte nur noch auf dem Papier stehen, aber nicht mehr gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
ein paar Vorgesetzte austauschen oder zumindest zu Trainings verpflichten, in denen sie lernen, vom Vorgesetzen zur wirklichen Führungskraft zu werden; operative Hektik abschaffen und sich mehr auf die wirklich wichtigen Projekte fokussieren, diese dann auch ordentlich vorbereiten
Arbeitsatmosphäre
interner Wettbewerb wird geschürt
Kommunikation
grundsätzlich eine sehr gute Kommunikationsstruktur, allerdings werden für Projekte wesentliche Beteiligte viel zu spät ins Boot genommen
Kollegenzusammenhalt
man muss versuchen, es gemeinsam durchzustehen
Work-Life-Balance
man muss sich selbst darum kümmern, gefördert wird hier gar nichts
Vorgesetztenverhalten
von oben herab und mit Aussagen unter der Gürtellinie
Interessante Aufgaben
das hat leider sehr stark nachgelassen, seit operative Hektik Überhand gewonnen hat
Gleichberechtigung
grundsätzlich hervorragend, es gibt jedoch Einzelfälle subtil platzierter unangemessener Bemerkungen durch Vorgesetzte
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in der Firma keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Homeoffice mit 2 zusätzlichen Monitoren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papierlos soweit es geht, Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
grundsätzlich eine gute Gehaltsstruktur, allerdings werden manche Personen / Positionen galant übersehen, immer öfter besteht ein Ungleichgewicht, d.h. nicht immer passen Leistung und Gehalt zusammen
Image
noch geht's
Karriere/Weiterbildung
oft nur, wenn man Schlüsselpersonen einfach nur sagt, was sie hören wollen; aber es gibt genügend Fälle, in denen sich Kolleginnen und Kollegen in andere Aufgabengebiete oder Positionen weiterentwickeln konnten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (Ex-) Kollegin, lieber (Ex-) Kollege,
danke, dass Du uns Dein Feedback und Deine Wahrnehmung aus Deiner Zeit aus 2019 schilderst.
Seitdem ist bei uns viel passiert. Die von Dir genannten Punkte sind uns sehr wichtig, weshalb wir gerne näher darauf eingehen möchten.
In der Tat, sind wir in den letzten Jahren stets an Mitarbeitenden gewachsen. Wir können verstehen, dass die Sorge aufkommen kann, dass sich ein stärkeres Wachstum auf die Unternehmenskultur auswirken kann.
Um dieser Herausforderung entgegenzuwirken, versuchen wir bereits im Recruiting-Prozess für neue Positionen fortlaufend unseren Cultural Fit zu finden. Zudem bieten wir über unseren Learning & Development Bereich regelmäßige Trainings für Führungskräfte an. Aktuell arbeiten wir im People & Culture Team auch an weiteren Trainings und Workshops, die unsere Mitarbeitenden schon bald absolvieren können.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Deine Zeit bei uns mit diesen negativen Eindrücken geendet hat. Wir hoffen, dass Du für Dich einen tollen Neustart finden konntest und wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße
People & Culture Team