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Dörrenhaus 
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Bewertung

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Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Personalentscheidungen auf Sachbearbeiter Ebene sollten den Abteilungsleitern überlassen werden.
Es sollte grundsätzlich die Möglichkeit für Flexoffice eingeräumt werden, z.B. in Form fester Tage pro Woche (2-3). Das würde dafür sorgen, dass das Unternehmer attraktiver für neue Mitarbeiter wird und die Zufriedenheit der Belegschaft gesteigert wird

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima. Vorgesetzte geben die Möglichkeit eigene ergebnis- und zielorientierte Entscheidungen zu treffen.

Kommunikation

Nach Einführung von Komati, läuft die interne Kommunikation (das Unternehmen betreffend) besser, ist aber noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit kann als eng und konstruktiv bezeichnet werden. Fragen werden jederzeit gestellt und von Kollegen beantwortet werden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit (ab 07:00 Uhr) und ein Arbeitszeitkonto ermöglichen eine etwas flexiblere Einteilung der Arbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin immer fair von meinen Vorgesetzten behandelt worden. Kritik und Verbesserungsvorschläge, können m.M.n frei geäußert werden. Mitarbeiter werden tlw. in Entscheidungen eingebunden

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig. Ich würde mir allerdings wünschen, Aufgaben abgeben zu können, damit ich mich auf meine Hauptaufgaben konzentrieren kann. Aus personellen Gründen ist das leider nicht möglich

Gleichberechtigung

Ich habe keine Benachteiligungen erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden jederzeit mit Respekt behandeln. Deren Meinung und Erfahrung wird geschätzt

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist sehr gut. Jeder Arbeitsplatz hat zwei Monitore

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstwagenflotte sind Elektrofahrzeuge, die über eigene Ladesäulen und Kombination mit Photovoltaik geladen werden

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerechtes Gehalt. Arbeitgeber fördert die betriebliche Altersvorsorge

Image

Die Meinungen gehen immer weit auseinander. Aus meiner Sicht liegt es viel an mangelnder Kommunikation einzelner Mitarbeiter. Von meiner Seite

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden aktiv gefördert und finanziell unterstützt

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