Wenig Gehalt für Pädagogische Ergänzungskräfte im Kindergarten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stiftung des öffentlichen Rechts . Keine Diskriminierung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung als Motivation für das Personal
Arbeitsatmosphäre
In allgemein sieht alles gut aus. Umgang mit Menschen, die in den Kindergarten kommen ist zu sehen. Aktive Mitarbeiter und kreative Kinder sind hier zu treffen.
Kommunikation
Die Bildungssprache ist Deutsch, außerdem wird die Mehrsprachigkeit gut angesehen. Mimik und Gestik erleichtern bei den Kindern, die nicht deutsch Muttersprachler sind, die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Aktivitäten werden gemeinsam geplant und die Problemlösungsmöglichkeiten werden im Team gearbeitet.
Work-Life-Balance
Freizeitaktivitäten sind jährlich organisiert.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, dirigier-Talent begabt
Interessante Aufgaben
Projektarbeiten und Weiterbildungen Beiträgen bei der Qualitätssicherung
Gleichberechtigung
Das Gehalt ist wenig und wird ungerecht geteilt. Männer verdienen mehr als Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Sinne ihrer Erfahrungen respektiert.
Arbeitsbedingungen
Materialien für die Arbeit werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umgebung ist gut und profitabel für die Erziehungsberechtigted( Kinder, Erzieher, Eltern'...)
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt und Sozialleistungen
Image
Unzufriedenheit wegen des Gehalts verursacht Kündigung und Jobwechsel
Karriere/Weiterbildung
Motivation bei den Berufseinsteiger bräuchte mehr Steigerung