Come in and burn out...
Verbesserungsvorschläge
Die Dinge in die Hand nehmen! Konstruktive Kritik ernst nehmen. Strukturen einführen. Die Technik auf den neusten Stand bringen.
Es kann nicht sein, dass ein wichtiger Entscheidungsträger Preise von Klopapier vergleicht und sich nicht dafür interessiert, dass die Leute reihenweise kündigen. Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Abteilungsabhängig.
Während in anderen Gebäuden die Stimmung super ist und vor Corona regelmäßig gefrühstückt wurde, herrscht in anderen Büros schlechte Stimmung. Alle sind angespannt und genervt von der schlechten Führung einiger besetzter Positionen. Neue Mitarbeiter werden schnell von dem internen Chaos und der daraus resultierenden Genervtheit der Leute abgeschreckt und machen es Forrest nach - Lauf, Forrest, lauf!
Kommunikation
Facebook, Twitter und dergleichen können sich warm anziehen. Der Buschfunk regiert hier die Kommunikation. Wichtige Informationen die man für den Arbeitsalltag benötigt, werden kaum bis gar nicht weiter gegeben. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, diese sind allerdings weniger zielführend. Auf neue Produktinformationen stoßen die Mitarbeiter oft nur durch Zufall oder werden vom Kunden angesprochen. Peinlich!
Kollegenzusammenhalt
Mehr Intrigen als bei Game of Thrones. Einige Leute in dieser Firma haben scheinbar ein sehr langweiliges Privatleben und sind von Grund auf unzufrieden. Es wird gelästert und getuschelt.
Das ist aber nicht die Regel. Es gibt natürlich auch andere Fälle. In den einzelnen Abteilungen halten die Leute schon zusammen und unterstützen sich wo man es denn kann. Man sitzt ja auch im gleichen sinkenden Schiff.
Work-Life-Balance
Hier ist viel Luft nach oben. Oft wird man im Urlaub und in Krankheit mit der Arbeit konfrontiert, was GAR NICHT geht. Die Wochenarbeitszeit ist auch mehr als befremdlich mit 40,75. Gleitzeit gibt es leider auch nicht & dazu noch 25 Tage Urlaub von denen einige fest verplant sind wegen Weihnachten und Brückentagen.
Homeoffice ist nach 2 Jahren Pandemiezeit technisch auch immer noch nicht möglich. Dafür hat sich die IT einen Palast mit lustiger Wandbemalung gebaut. Dieser wird aber nicht mehr benötigt. Die IT sitzt schon die ganze Zeit im HO und es wird auch kein Platz für neuere, tollere Server benötigt, da alles über die Cloud laufen soll. Man hätte das Geld einfach in die Mitarbeiter stecken sollen - ein paar Laptops wären im Endeffekt effektiver und ZIG mal günstiger gewesen als das immer noch nicht fertige, völlig überteuerte Spielzimmer.
Vorgesetztenverhalten
Führungsmethode Nilpferd:
Kurz auftauchen, Maul aufreißen und wieder abtauchen.
Von der Geschäftsführung hört man schon seit längerer Zeit nichts mehr. Es wurden noch einige Stellen installiert die wunderbar darin sind Sprüche zu klopfen aber sonst auch nichts.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat eine super Basis um für die Mitarbeiter interessant zu sein. Leider werden die Leute nicht anständig eingearbeitet. Der Arbeitgeber investiert keine Zeit in sein Personal. Produktschulung gibt es auch keine. Wenn man nichts kann - wo soll es dann interessant werden?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden teilweise akzeptiert, allerdings diskutiert man über kleinste Beträge.