Der einäugige unter den Blinden im Mittelstand, Vertraut niemanden der ein Jahr oder länger da arbeitet!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass jetzt wieder ALLE Mitarbeiter sich den Mund über diese Bewertung zerreißen und still und leise die Hoffnung haben das sich was für sie ändert. Was in der nächsten Woche passieren wird? Ein kurzer Aufschrei und dann ist auch schon wieder alles vergessen (...bis zur nächsten negativen Bewertung). Hauptsache der Inhaber erhält sein Mittagsessen vom Naturhof auf Nacken des GFs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass alle Mitarbeiter täglich auf Kununu schauen, ob wieder etwas da steht. Aber Tatsache ist, dass pro Jahr 30 Mitarbeiter kommen und auch wieder gehen (müssen) denn sonst haben die jetzigen nichts mehr zu tun. Aber dafür wird ja auch wieder Leiharbeit eingekauft und Mitarbeiter die nichts zu tun haben, kontrollieren dann diese!!!!!!! Die Fluktuation ist sehr hoch, da viele Versprechungen in den Interviews gemacht werden, die dann final nicht eingehalten werden. Zudem hält man es aufgrund der Unternehmenskultur und der fehlenden Führungskultur nicht lange aus, wenn man einen Anspruch an seine Arbeit stellt.
Den Umgang mit der Unternehmenshistorie finde ich persönlich nicht gut. Es werden noch historische Dokumente in Vitrinen gezeigt. Leider sind diese noch mit dem besagten Grußwort unterschrieben. Schwierig!!!!
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft in 3. Generation unterbinden, GF auszahlen und austauschen. Manche Abteilungsleiter/Betriebsleiter aussortieren und coachen lassen durch eine externe Firma. Inhaber in den Ruhestand gehen und den Kindern das Geschäft überlassen. Den Tipp liebe Nachfahren gib ich euch....verkauft den Bums und startet was komplett Neues!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Von Kontrolle geprägt, man hört alle Mitarbeiter meckern und jeder hat schon sein Glück bei der GF versucht etwas zu ändern......alle kläglich gescheitert und alles geht morgen wieder seinen Gang. Mit dieser Motivation startet jeder Mitarbeiter seinen Morgen, was der Kunde im Unternehmen täglich spürt.
Kommunikation
Man hat mal einen Abteilungsleiter, der den Seelsorger spielt, aber da ist auch nicht ehrliches dran.....alle müssen Geld verdienen und so gehen sie mit dir um. Keine Verbesserungen, keine Jahresgespräche. Immer aufpassen wer dir ins Gesicht lächelt, der Teufel wartet hinter jeder Tür.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Mitarbeiter privat kennt oder durch Vitamin B da reingekommen ist, wirst du fürs "Nichts tun" bezahlt. Ansonsten schiebt dir jeder Mitarbeiter oder Abteilungsleiter das Messer in den Rücken, damit er bei Fehlern (die auch mit Absicht herbeigeführt wurden) vor der GF glänzen kann und auch was gemacht hat. Leider wird so sein eigenes Dasein gerechtfertigt. Schnittstellen übergreifend ist dies das selbe. Alle gegen alle!!!
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten mit der Absoluten Kontrolle seitens der langjährigen Personalabteilung. (Hauptsache das dicke Geld mitnehmen;)) Kein früher gehen oder absprachen möglich. 25 Tage Urlaub im Jahr, davon 5 Tage festhalten für Weihnachten und 2 für Brückentage. Effektiv 18 Tage im Jahr für den Erholungsurlaub..........also hat man 3 Wochen und 2 Tage Urlaub im Jahr, wer klagt mal das Unternehmen an? Nein, alle den Mund halten und weiter mobben........ausser man ist seit langer Zeit dabei, dann kann man im 3 Monatstakt immer 2-3 Wochen nach den Kanaren fliegen;)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorherigen Bewertungen bringen es ganz gut auf den Punkt, ausser das die Vorgesetzen sich wirklich für nichts interessieren.....und sich gegenseitig den Rücken freizuhalten, die Dicken Gehälter zu kassieren und Autos zu bestellen, die offiziell als Firmen(Kunden) Autos gelten, aber sie nie zur Verfügung stehen. Wenn man sehr gut ist, kann man auch noch als Ehemaliger GF in Rente gehen und weiterhin das dicke Geld kassieren plus seine Kinder in die Firma bringen und fürs nichts tun Geld kassieren. Das geht schon in der 3ten Generation so und alle lachen sich darüber kaputt oder sind nur neidisch ;) Personalabteilung schmückt sich immer damit indem man dem Inhaber wieder erzählen muss das ohne sie nichts läuft, so kommt man auch an dickes Geld fürs nichts tun.
Interessante Aufgaben
Hätte, Könnte und Müsste........ist es nicht wert!!
Gleichberechtigung
Leider keine gegeben.....alle gegen alle ob Männlein oder Weiblein......Manche Kollegen haben auch Mut und sagen dir direkt ins Gesicht, dass sie dich nicht mögen und unterbinden die zusammen Arbeit mit dir und die GF interessiert sich 0 dafür. Damit macht der Kollege weiter, bis du in den Burnout gehst. So kann man seinen Job auch retten/rechtfertigen, nöh ;))
Umgang mit älteren Kollegen
Man hält den Respekt vor älteren Kollegen.......aber jeder ist sich der nächste........ob vor der Rente oder nicht, hier wird rausgeschmissen, wenn jemand der GF oder einem Vorgesetzen nicht gefällt, gibt es ganz schnell Lösungen!!!!
Arbeitsbedingungen
Es gibt AbteilungsWhatsApp Gruppen in denen alles was Arbeit angeht abgesprochen wird. Alles auf privaten Geräten. Ansonsten ist da alles 1980, genauso wie die Verherrlichung der Firma mit deren 200 Jährigen Geschichte. Wenn der Verfassungsschutz das sehen würde, wäre ich mir nicht sicher ob es die Firma noch gibt!!!!! Aber auch das wurde ja schon in Vorrigen Bewertungen aufgegriffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie gesagt.....1980!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere nur möglich durch Vitamin B!!!!!
Image
Der Einäugige unter den Blinden in der Branche. Viele Kunden wissen bescheid, es muss nur einer kommen der alles aus einer Hand anbietet und die Firma ist verloren!!!!
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, Vitamin B!!!!!!