Wir sind einer der führenden Anbieter für elektrische Betriebsprüfungen in Deutschland – mit Sitz in Erkrath bei Düsseldorf und einem starken & professionellen Team, das deutschlandweit im Einsatz ist. Seit 2015 wachsen wir rasant: Jährlich 200% mehr Kunden und ein Mitarbeiterwachstum von 180% zeigen, dass unsere Arbeit geschätzt wird
Doch wir machen mehr als nur Prüfungen: Mit modernster Technologie setzen wir neue Maßstäbe in der Branche. Durch Predictive Maintenance helfen wir Unternehmen, Störungen frühzeitig zu erkennen, Ausfälle zu vermeiden und elektrische Anlagen zuverlässig am Laufen zu halten – dank Echtzeit-Daten und unserer umfangreichen Prüfpraxis.
Sicherheit, Innovation und Teamgeist – dafür stehen wir!
Die Deutsche Prüfservice GmbH ist ein Dienstleister welcher hauptsächlich die elektrische Betriebssicherheit sicherstellt und garantiert.
Unter anderem durch die DGUV 3+4 sowie die Gesetzliche Betriebssicherheitsverordnung als auch die Technischen Regeln für Betriebssicherheit ist jedes Unternehmen dazu verpflichtet Regelmäßig alle seine elektrischen Gerätschaften auf Sicherheit prüfen zu lassen. Diese Prüfung dürfen ausschließlich durch Fachpersonen durchgeführt werden.
Wir Prüfen für alle Arten von Firmen sämtliche elektrischen Gerätschaften und Apparaturen, hierzu sind wir als eine weniger Firmen Deutschlands nach DIN ISO 9001 zertifiziert.
Unser Prüfungsbereich erstreckt sich über die Prüfungen:
Ortsveränderlicher Verbraucher = alle Geräte die einen Stecker besitzen und ohne sehr großen Aufwand transportiert werden können,
Ortsfester Verbraucher = alle Objekte welche fest in dem Gebäude installiert sind ( Steckdosen, Deckenleuchten etc.)
Maschinen = sämtliche Maschinen welche durch Motoren angetrieben werden (von der Bohrmaschine bis zur Industriestraße)
Ebenfalls bieten wir bei Bedarf Thermographie Prüfungen an, bei welchen wir mit zur Hilfenahme von Wärmebildkameras Gefährdungsstellen sichtbar machen. So dass hier nachgerüstet werden kann.
Zu jeder Prüfung wird im Anschluss ein Prüfprotokoll erstellt welches nach erfolgreich verlaufener Prüfung, im Schadensfall Rechtssicherheit garantiert.
Schon jetzt Prüfen mit die größten Konzerne Deutschlands und genießen großes Vertrauen. Wir setzen alles daran diesem Vertrauen gerecht zu werden und weiterhin sowohl kleine als auch große Unternehmen sicherer zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungWir sind ein unvergleichlicher Arbeitgeber. Bei uns wird Spaß an der Arbeit groß geschrieben.
Wer es leid ist jeden Tag immer wieder stumpf das selbe zu machen, ist bei uns genau richtig. Bei uns sieht man jeden Tag etwas anderes, regelmäßig erhält man Einblick in verschiedene Branchen und kann hinter die Kulissen gucken - vom Fußballstadion über den Autobauer hin zum Süßigkeitenproduzenten. Jeden Tag warten spannende Aufgaben auf dich.
Du fährst von zuhause aus deinem Home Office los, hast Spaß bei der Arbeit während du ganz nebenbei die Gesundheit anderer schützt und nachmittags geht es wieder nachhause.
Wir suchen Elektriker/Elektroniker (m/w/d) im Außendienst:
Du bist bei uns genau richtig, wenn du folgende Voraussetzungen erfüllst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DPS - Deutsche Prüfservice.
Ja, das ist möglich! Wir bieten spezielle Quereinsteiger-Jobs an und schulen dich intensiv, damit du bestens auf deine Aufgaben vorbereitet bist. Wenn du technisches Interesse, Lernbereitschaft und Motivation mitbringst, bist du bei uns genau richtig. Wir unterstützen dich dabei, Schritt für Schritt in deinen neuen Beruf hineinzuwachsen.
Deine Einarbeitung startet mit einer zweiwöchigen Schulung in unserer DPS-Academy. Dort vermitteln wir dir sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Grundlagen für deinen Einsatz im Feld. Im Anschluss begleitet dich ein erfahrener Mentor auf deinen ersten Einsätzen, steht dir mit Rat und Tat zur Seite und sorgt dafür, dass du dich sicher und gut vorbereitet fühlst. So stellen wir sicher, dass du Schritt für Schritt in deine neue Aufgabe hineinwächst.
Du buchst deine Unterkunft ganz flexibel selbst über unser Buchungsportal – innerhalb eines festgelegten Budgets. Ob Hotel mit Spa, Businesshotel oder gemütliche Wohnung: Du entscheidest, wo du dich am wohlsten fühlst. Uns ist wichtig, dass du dich auf deinen Reisen gut untergebracht und wohlfühlst.
Du buchst deine Unterkunft ganz flexibel selbst über unser Buchungsportal – innerhalb eines festgelegten Budgets. Ob Hotel mit Spa, Businesshotel oder gemütliche Wohnung: Du entscheidest, wo du dich am wohlsten fühlst. Uns ist wichtig, dass du dich auf deinen Reisen gut untergebracht und wohlfühlst.
Neben dir als Mitarbeiter/in darf auch dein Partner/ deine Partnerin den Firmenwagen nutzen – vorausgesetzt, ihr wohnt im selben Haushalt. So bleibt ihr auch privat flexibel unterwegs.
Ja, die Anfahrt zur Schulung wird selbstverständlich erstattet – zum Beispiel dein Zugticket oder vergleichbare Auslagen. Außerdem stellen wir dir vor Ort täglich Getränke und ein Mittagessen zur Verfügung, damit du dich rundum gut versorgt auf deine neue Aufgabe vorbereiten kannst.
Ja, bei uns wirst du umfassend eingearbeitet. Zum Start nimmst du an einer zweiwöchigen Schulung in unserer DPS Academy teil, in der du sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Grundlagen vermittelt bekommst. Darüber hinaus bieten wir fortlaufend weitere Schulungen, Online-Kurse und Trainings an. Und das Beste: Unsere erfahrenen Seniortechniker stehen dir als Mentoren zur Seite und unterstützen dich im Arbeitsalltag – so bist du nie auf dich allein gestellt.
Zentrale:
Unser Headquarter befindet sich in Erkrath und somit in unmittelbarer nähe zu Düsseldorf welches uns ermöglicht die DPS aus einem der Herzen der nationalen Geschäftswelt heraus zu steuern.
Servicetechniker:
Da unsere Servicetechniker im Home Office Modell arbeiten, sind hier keine festen Standorte zu nennen.
Dies bedeutet das Servicetechniker im Regelfall so eingesetzt werden, dass es ihnen möglich ist morgens auf direktem Weg bei dem Kunden anzukommen und nach Abschluss der Prüfungen auch wieder auf direktem Weg nach Hause zufahren, ohne dabei unnötige Strecken zurückzulegen.
der Ablauf von Anfang an erst die Schulung, dann mit dem Mentor unterwegs und dann geht man alleine los. Man wird nicht einfach drauflos geschickt und gesagt ja mach kriegst du schon hin.
Die Flexibilität und das entgegengebrachte Vertrauen. Man kann selten in Sales arbeiten ohne dauerhaft getracked und kontrolliert zu werden, hier kann man solche Vorzüge genießen.
Ich bin gerne bei der DPS und möchte die Firma auch nicht wechseln. Der Zusammenhalt und Offenheit gegenüber den Kollegen ist einfach Goldwert
-Hohe Selbständigkeit
-Man kann den Tag selbst Planen
-Großzügigkeit mit der Privatnutzung vom Firmenwagen
Mann wird als Mensch wahrgenommen nicht als Arbeiter
Oben genannte Punkte. Es muss sich definitiv was ändern und ein bisschen in den Hintern gewisser Ebenen getreten werden. Es sind nicht alle schlecht, aber viele machen einfach nicht ihren Job und werden dafür auch noch belohnt. Was natürlich sauer aufstößt. Wenn das so weiter geht, werden immer mehr Techniker sich nach Alternativen umschauen.
Der Umgang nach der Kündigung durch den Arbeitgeber, die Mails und Anrufe ins leere laufen lassen, Kontaktabbruch, es gibt keine Möglichkeit mehr sich mit dem Arbeitgeber zu verständigen-auszutauschen, auch wenn man noch im Unternehmen beschäftigt ist!
Techniker sind überfordert durch (Tagesumsatz) und die Chefs sind glücklich durch mehr Kunden für niedrigen Preise.
Dispo teilweise schlecht organisiert und und schlechte Planung
Es fehlt an einer klaren und verlässlichen Unternehmensstrategie. Entscheidungen wirken oft kurzfristig und wenig durchdacht, was den Arbeitsalltag für die Belegschaft unnötig erschwert. Die interne Kommunikation ist unstrukturiert, wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an. Statt echte Verbesserungen umzusetzen, wird zu viel Wert auf eine geschönte Außendarstellung gelegt – das führt intern zu Frust und Misstrauen.
Die Unternehmensführung sollte dringend auf eine grundlegende Erneuerung der obersten Leitungsebene hinarbeiten und frische, kompetente Impulse von außen zulassen. Eine transparente und glaubwürdige Kommunikation – intern wie extern – ist überfällig. Auch beim Umgang mit Arbeitgeberbewertungen wäre mehr Authentizität wünschenswert: Statt das öffentliche Bild durch künstlich positive Beiträge aufzupolieren, sollte der Fokus darauf liegen, echte Verbesserungen im Arbeitsalltag zu erreichen. Nur so lässt sich langfristig Vertrauen und ein positives Image aufbauen.
Achtet mehr auf die Mitarbeiter die die Kohle einfahren. Vertrieb ist schön und gut aber wenn die die das am Ende ausbaden so behandelt werden wie aktuell, frag ich mich wie wir vernünftige neue Kollegen finden und halten sollen.
Kommunikation sollte mehr stattfinden oder stattgefunden werden , Erreichbarkeit ist nicht immer da
Man sollte den Posten Operation Manager Deutlich überdenken. Kosten mehr als die Servicetechniker, was komplett unverhältnismäßig ist. Macht oft den Anschein (auch schon gesehen worden) das diese sich im Home Office ausruhen.
Würde mich freuen wenn mein Feedback ankommt, und auch ernst genommen wird.
Bitte alles so weitermachen !
Der am besten bewertete Faktor von DPS - Deutsche Prüfservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ganz ok wenn man im Richtigen Team ist. Es gibt aber auche Teams da werden dir die „teuren „ Geräte weggenommen zum Beispiel in Dem die extra früher auftauchen obwohl was anderes abgesprochen wurde. Es werden auch Sticker geklebt und dann zuhause oder im Hotel erst geprüft mit einem einzigen Kabel. Die ehrlichen Mitarbeiter sind dann die die leiden
Sehr gut, das Team geht komplett Hand in Hand. Man unterstützt sich super gegenseitig und hält sich so gut es geht den Rücken frei. Sehr lieb und familiär.
In meiner Abteilung unterstützen wir uns gegenseitig und helfen uns. Aktuell gibt es für mich nichts zu beanstanden. #Teamplayer
Durch die Teamevents ist der Zusammenhalt der Kollegen hoch, wenn ich ein Problem habe kann ich mich bei jedem Melden.
Die Kollegen mit denen ich bisher gearbeitet habe waren alle super mit sehr wenigen Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPS - Deutsche Prüfservice ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Komplett Katastrophe, man steht oftmals beim Kunden. Wenn es Probleme gibt, erreicht man keinen. Oder wird weggedrückt. Auch wenn besagte Personen bei Teams zum Beispiel als Verfügbar angezeigt werden.
Sehr gut, schnell und zuverlässig, doch nach der Kündigung durch den Arbeitgeber wird der Kontakt nicht mehr von der Arbeitgeberseite aufrecht erhalten, die Mails und Anrufe laufen ins Leere!
Die Kommunikation muss noch an der ein und anderen Stelle überarbeitet werden. Aber es wird schon zunehmend besser.
Wichtige Informationen erreichen die Belegschaft oft spät oder gar nicht. Entscheidungen werden selten transparent erklärt, was zu Gerüchten und Unsicherheit führt. Rückfragen werden häufig nur oberflächlich beantwortet, klare Zuständigkeiten fehlen. Anstatt auf offene und respektvolle Dialoge zu setzen, überwiegt ein Top-down-Stil, der Mitarbeitende eher ausschließt als einbindet.
Unpersönlich und von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven sind kaum erkennbar. Fort- und Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert und finden meist nur auf Eigeninitiative statt. Strukturiertes Talentmanagement oder ein transparenter Karrierepfad fehlen, sodass Aufstiegschancen in erster Linie von Zufällen oder persönlichen Kontakten abhängen. Wer auf planbare berufliche Weiterentwicklung Wert legt, stößt hier schnell an Grenzen.
Weiterbildung bis auf unbedingt benötigte Schulungen bleiben eher die Ausnahme. Oft wird man mit neuen Systemen einfach ins Feld geschickt. Karriere wird oft viel versprochen, aber Mitarbeiterbindung schein nicht so wichtig zu sein.
Weiterbildung kommt auf die Projekte an auf denen man eingesetzt ist
Man bekommt alles an die Hand und wird stetig up-to-Date gehalten
Leider nur mit Vitamin B