Verbesserungen sind nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einführen der Gleitzeit im letzten Frühjahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Das Gehalt sollte mal wieder etwas angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist gegen Homeoffice. Es fehlt das Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Selbst Corona hat daran nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Es kann in Ruhe gearbeitet werden, falls das Büro kein Durchgangszimmer ist.
Kommunikation
Kommunikation findet in Einzelgesprächen statt und Informationen erreichen daher manchmal nicht alle Kollegen. Bei wichtigen Dingen ein No go!!!
Kollegenzusammenhalt
Viel Getuschel hinter dem Rücken, auch Mobbing ist dabei. Gut funktionierender Flurfunk.
Vorgesetztenverhalten
Na ja. Kumpelhaft mit Gegängel.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gleichberechtigung
So gut wie keine Frauen in Führungspositionen. Frauen bekommen ein geringeres Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Moderne, schöne Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unter Tarif gezahlt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Image
Es geht besser.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen finden statt zur Erreichung benötigter Weiterbildungspunkte.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie dafür aufgewendet haben.
Wir finden es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Ich möchte an dieser Stelle direkt auf Ihre Bewertung beim Thema Kollegenzusammenhalt eingehen. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie diesen sehr negativ bewerten und auch von Mobbing sprechen. Hier möchte ich Sie und auch Ihre Kolleginnen und Kollegen bitten, dass Sie in solchen Fällen Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung informieren.
Mobbing am Arbeitsplatz wird in unserem Unternehmen nicht geduldet!
Zu den von Ihnen, unter der Rubrik Verbesserungsvorschläge, aufgeführten Punkten möchte ich wie folgt Stellung beziehen. Wir sind als Arbeitgeber keineswegs gegen eine Beschäftigung im Homeoffice. Aktuell werden mehrere Mitarbeiter für eine Beschäftigung im Homeoffice ausgestattet. Hierbei bitten wir jedoch um Verständnis, dass wir uns diesem Thema Stück für Stück stellen. Zahlreiche Aspekte dürfen hierbei nicht unberücksichtigt bleiben.
Das Vertrauen in unsere Mitarbeiter ist da. Hierfür spricht die auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung ausgelegte Gestaltung der Arbeitsplätze. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Verantwortungsbereich.
Das Thema Gleichberechtigung in Führungspositionen möchte ich dahingehend entkräften, dass im Bereich der Abteilungs- und stellvertretenden Abteilungsleitung das Verhältnis bei 60% männlichen und 40% weiblichen Kollegen liegt. Hier von einer kaum vorhandenen Anzahl an Frauen in Führungspositionen zu sprechen, trifft unserer Meinung nach nicht zu.
Aufgrund der von Ihnen angesprochenen untertariflichen Bezahlung, biete ich Ihnen gerne die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs an. Dieses Angebot gilt selbstverständlich grundsätzlich. Melden Sie sich gerne, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal