Für Berufseinsteiger okay, danach besser weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist super, solange es unter sich bleiben kann. Sofern eigenes Büro vorhanden, gut und auch Aufgaben okay, dazu Wasser und Kaffee kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Missmanagement der Nachfolger des Firmengründers gefährdet leider Firma und Arbeitsplätze, das Team wechselt daher sehr oft. Der eigene Qualitätsanspruch wird zu wenig gelebt, weder bei der Arbeit, noch bei der Personalpolitik: Immer mehr ungelernte Billigkräfte ersetzen ausgebildete Mitarbeiter. Einzig mir bekannte Agentur, die für die PR-Beratung in 1. Reihe Azubis einsetzt (fällt per Mail nicht auf). Dazu ist Homeoffice leider verboten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kundenorientierung könnte verbessert werden, aber vor allem die Mitarbeiterkommunikation (Personal = wichtigstes Kapital). Empfohlen sind Weiterbildungen in Sachen professioneller Personalführung und unbedingt in moderner PR, vor allem Online.
Arbeitsatmosphäre
Das Team harmoniert gut, solange die Geschäftsführung nicht da ist.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Team ist kaum vorhanden bzw. ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber Geschäftsführung bringt Unruhe und Chaos rein.
Work-Life-Balance
Gut: Vertrauensarbeitszeit (allerdings Kernzeit zwischen 9-18 Uhr). Aber: unbezahlte Überstunden, unbezahlte Wochenendarbeit, kein Freizeitausgleich. Deshalb für Berufseinstieg okay, danach besser wechseln.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel Chaos, seitdem der Gründer weg ist. Da die Geschäftsführung kaum am produktiven Tagesgeschäft teilnimmt, belasten deren Gehälter den Umsatz. Die Folgen: keine Gehaltserhöhungen, unbezahlte Mehrarbeit, keine Technikinvestitionen und häufiger Mitarbeiterwechsel (zweifacher Austausch des gesamten Teams in 2 Jahren spricht leider für sich).
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, kommt aber auf Einsatzbereich an. Leider wird vor allem neuen Kollegen etwas anderes versprochen, was sie am Ende tun müssen. Durch hohe Fluktuation bekommen Mitarbeiter die Aufgaben ehemaliger Kollegen (1 ersetzt 2, um Arbeitskräfte zu sparen).
Gleichberechtigung
Generell gleiche Chancen für alle, aber junge Frauen haben keinen guten Stand (da Konkurrenz und Mehrbelastung durch Kinderbetreuung befürchtet etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team (ohne Geschäftsführung) durch alle Altersklassen hinweg guter Umgang untereinander.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gut und hell, Technik leider veraltet. Viren, Serverausfall und Datenverlust treten oft auf, weil nicht investiert wird (Team muss Daten mühsam wiederherstellen durch unbezahlte Mehrarbeit).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar, weil nicht vorhanden (u.a. wird durch Sparmaßnahmen auf alte, luftbelastende Drucker gesetzt).
Gehalt/Sozialleistungen
12 (leicht unterdurchschnittliche) Monatsgehälter, keine Sozialleistungen. Das heißt keine VL, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld (bzw. nur nach Ermessen), keine Boni oder Beteiligungen. Dazu kommen unbezahlte Mehr- und Wochenendarbeit, auch ein Freizeitausgleich ist leider nicht möglich.
Image
Früher laut älteren Kollegen ein Name in der Branche, ohne den Gründer heruntergewirtschaftet. Dazu Missmanagement, weshalb gute Mitarbeiter gehen und die Agentur zahlenmäßig und qualitativ leider immer weiter schrumpft.
Karriere/Weiterbildung
Ein Entwicklungsplan für Mitarbeiter wird beim Vorstellungsgespräch erwähnt, aber nicht umgesetzt. Leider keine Fortbildungen (leider auch nicht intern), keine konkreten Briefings und kaum Einarbeitung. Das Motto ist: Learning by Doing.