Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Work-life Balance und Gehälter wurden angepasst, das war's aber auch schon.
Ziel Nummer eins eines wirtschaftlich arbeitenden Unternehmen ist immer noch die Erwirtschaftung von Umsatz. Das Problem ist: Ohne einen qualifizierten Mitarbeiterstamm lässt sich dieses Ziel nicht erreichen. Diese "Menschen" sind viel mehr als ein Kostenfaktor – sie sind das Kapital, das den ganzen Kreislauf am Leben erhält.
Das Wohl der eigenen Belegschaft sollte an oberster Stelle auf der Prioritätenliste einer jeden Führungskraft stehen.
Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg für jedes Unternehmen. Ein starkes und erfolgreiches Unternehmen gibt den Mitarbeitern wiederum Zuversicht, dass sich alles gut entwickelt und man eine sichere Arbeitsstelle hat. Gute Führung erkennt diesen Zusammenhang und orientiert sich daran.
Fazit: Ein Umdenken und richtiges handeln im Unternehmen ist zwingend erforderlich. Die Auswirkung an qualifiziertem und nicht qualifiziertem Personal ist deutlich zu spüren, und es stehen bei dem Ruf der Firma bald keine Mitarbeiter mehr zur Verfügung. Da hilft auch keine 4 Tage Woche und ein Gehalt das ok ist um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Spätestens wenn Kunden massiv wechseln, weil die Auftragsdauer durch zu wenig Personal ins utopische steigt wird man Lösungen finden müssen. Und da helfen dann auch Kunden im Ausland auf Dauer nicht weiter, die können das bald genauso gut...
Dienst nach Vorschrift, Resignation oder Kündigung.Und davon hatten wir die letzten Jahre genug....
War früher schlecht, und ist es noch und wird sich auch nicht mit einem neuen Geschäftsführer änderen. Das ist die Philosophie der Firma.
Gibt es nur durch Vitamin B
Alte Heizung die im Winter dauernd läuft und keine ausreichende Wärme bringt in den großen Hallen, da sitzt man schon mal bei 12 Grad. keine Isolierung - Glasdach.
Keine Klima im Sommer, was schon mal zu 32 Grad + führt ohne zusätzlicher Pause...
Regen der sich den Weg in die Halle sucht, alte elektrik!
Von nicht beschichteten Böden oder Öl Wannen für die Maschinen ganz abgesehen.....
Dank des Vorgesetzten verhaltens, die die lieblings Mitarbeiter aufstacheln zum Mobben und lästern, gibt es keinen Zusammenhalt
Respektlos!
Es sind die Auswirkungen von „schlechter Führung“, welche sich darin zeigen, dass es zum Einen subtile Machtkämpfe nach links und rechts auf der gleichen Führungsebene gibt. Das zeigt sich in unterschwellig aggressivem Kommunikationsverhalten, fehlender Vernetzung oder bewusstem Zurückhalten von Informationen bis hin zu persönlichen Angriffen und Unterstellungen.
Fehlende soziale Kompetenz und das unzureichende Wissen über Führung, Teamdynamiken oder "Lieblingsmitarbeiter" werden toleriert oder bewusst nicht ausreichend war genommen. Hinzu kommt ein Betriebsrat, der auf seinen Posten eigendlich keine Lust hat, und mit den Situationen völlig überfordert ist.
Sind in den 1970 Jahren stehen geblieben
Gibt's nicht! Andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Nur die Führungskräfte zählen, danach kommt lange nichts
Gute Arbeitszeiten und interessante Aufgaben
Schlechte Problemlösungsstrategien. Lange Entscheidungswege.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter durch Weiterbildung und Transparenz. Flachere Hierarchien würden vieles erleichtern.
Leider schlechter Ruf
Gute Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung
Weiterbildungsangebote sind sehr begrenzt
Top Kollegen
Hier sollte nachgebessert werden
Zwischen den Abteilungen teilweise schwierig
teilweise mit Störgeräuschen
Leider sehr schlechtes Image
durch die Flex-Gleitzeit kann der persönliche Alltag sehr gut geregelt werden
Wenig Aufstiegschancen
Wenn man die Arbeitszeiten betrachtet, wird hier ordentlich bezahlt. Die Sozialleistungen könnten verbessert werden
teilweise mit Störgeräuschen
werden immer mal wieder benachteiligt
hier besteht durchaus Verbesserungspotenzial
Die Transparenz in der Kommunikation könnte besser sein
Aus meiner Sicht gut
Sehr interessante Aufgabengebiete
die Arbeitszeit
Nur mit Vitamin B kann man hier gutes Geld verdienen und Spaß am arbeiten haben
Leitung und Vorarbeiter dringend austauschen, oder intensiv schulen wie man mit Menschen umgeht.
Arbeitszeit
Gerechtfertigt schlecht
Vitamin B
Werden lächerlich gemacht, und man ist froh wenn sie in Rente gegen...
Man braucht Vitamin B dann ist vieles möglich.
± 50 Jahre alte Maschinen im Jahr 2022 Arbeitsbedingungen und Erleichterungen für die Mitarbeiter nicht tragbar.
Die Landschaft
Da reichen keine Worte
Führungskreis Komplett ändern
Sehr alte Maschinen
Firma hat ein sehr Schlechtes Image
Gehalt ist Lächerlich unterste Schublade
Das es noch solche Firmen gibt
Da gab es oft das der ein oder andere sich gegenseitig hinhängen
Denken nur an die eigene Tasche
Wer hier seine Mm. Sagt oder Verbesserungsvorschläge macht kann gleich zu Hause bleiben.
Außer der Lieblinge sind alle anderen Kollegen nr eine Nummer
Sehr Monoton und langweilig
Nette Kollegen, Super Lage mit Bergsicht
autoritäre Geschäftsleitung, Schlechtes Entgelt, starke Überwachung
neue Geschäftsführung da Kollegen perfekt sind
So verdient kununu Geld.