Hohe Mitarbeiter-Fluktuation hat seine Gründe
Arbeitsatmosphäre
- ständiger Zeitdruck verbunden mit hoher Arbeitsdichte
- unsolidarisches Verhalten
- zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter
- Verunsicherung und Angst unter den Mitarbeitern
Kommunikation
- mangelnde Kommunikation und soziale Interaktion der Mitarbeiter
- mangelnde Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
- ausgeprägte Gruppenbildung innerhalb der Belegschaft
- untereinander Lästern ist an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
- ständige Erreichbarkeit und Verfügbarkeit wird vorausgesetzt
- häufiges Einspringen insbesondere an den wenigen freien Wochenenden
- unausgewogene Dienstpläne
Vorgesetztenverhalten
- schlechte Stimmung ist Chefsache
- Ziele werden nicht klar formuliert
- keine Motivation
- keine offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
- kein Einfluss auf die Arbeitsabläufe
- Arbeitsverteilung erfolgt teilweise willkürlich
- daraus resultierende Über bzw. Unterforderung der Mitarbeiter
- Allgemeiner Tenor: ,,Das haben wir schon immer so gemacht ..."
Gleichberechtigung
- kann aufgrund des ausschließlichen Frauenanteils innerhalb der Firma nicht beurteilt werden
Umgang mit älteren Kollegen
- Besonderheiten und Stärken finden keine Berücksichtigung
- Umgangston lässt Wertschätzung stark vermissen
Arbeitsbedingungen
- Wasch-und Umkleideräume nicht vorhanden bzw. sehr beengt
- hohe Belastung durch Hitze aufgrund fehlender Lüftung insbesondere im
Sommer
- Ergonomie am Arbeitsplatz kaum vorhanden/ Arbeitsräume sehr beengt
- Dokumentation erfolgt unter Zeitdruck und Unruhe (Computer sind nicht
ausreichend vorhanden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- kann nicht beurteilt werden
Gehalt/Sozialleistungen
- Bezahlung erfolgt nicht nach Tarif sondern muss verhandelt werden
- keine Zusatzrente
+ Getränke (Wasser) ist kostenlos
Image
- hohe Mitarbeiterfluktuation ist bekannt und wird bereits von den Patienten wahrgenommen und kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
- auf individuelle berufliche Wünsche wird nicht eingegangen
- Hauptsache man funktioniert