Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

DRK 
Augusta-Schwesternschaft 
Lüneburg 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Eig ein schöner Ort,Tarifvertrag,Gehalt ist,meiner Meinung,nach gut.Arbeitsteilung oft unsystematisch oder ungerecht.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Ader
Dass es immer ein offenes Ohr gibt
Das Erwähnungen untereinander bleiben und Wert darauf gelegt wird nur über andere zu reden ,wenn diese auch vor Ort sind.
Das ein Tipp ein Tipp ist und keine Anklage .
Dass bei Veranstaltungen ob klein oder groß alle mithelfen nicht nur der zuständige eigentliche Bereich.
Dass alle Arbeitsbereiche in unserem Haus wirklich zum größten Teil gut zusammenarbeiten,gerade wenn die Hecke brennt .
Das es keinen übel genommen wird ,wenn man krank ist ,sowohl als auch ,man ist mal krank dass ist nur menschlich aber in sehr wenigen betrieben wird das so gehandhabt.
Das die Gesundheit der Bewohner wie auch des Personals ganz oben stehen .
Die menschliche und ehrliche Art ,die sie uns gegenüber bringt . Wo doch viele Arbeitgeber eher streng ,kalt ,distanziert sind ist sie sehr herzlich ,offen und zeigt auch Eigeninteresse an ihren Personal .
Die Aufmerksamkeit die sie der Bewohner schenkt und an deren Angehörigen.
Das sie echt ist ,uns unsere Fehler ansieht sie aber nicht vorhält

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde gibt es nichts schlechtes ,denn das was ich zu meckern hätte ist nichts dass sie wirklich ändern kann. Sie steckt nicht in dem Menschen der ständig "krank" ist und sie kann auch nichts für das ausbleiben eines systematischen arbeiten in meinem Bereich .

Verbesserungsvorschläge

Ich bin auch einige Male ausgefallen ,weil ich OP s hatte. Auch Migräne plagt mich wie einige Kollegen mal.allg krank zu sein ist auch nicht dass Problem aber wer auffällig krank mach gewissen Streitigkeiten im Betrieb war oder weil etwas nicht gepasst hat ...naja man sollte auf sowas irgendwie achten oder dass der Arbeitgeber da auch mehr eingreifen kann. .auch dass Arbeitsteilung besser festgelegt ist im Falle eines notstandes. Nicht immer dieselben einspringen oder in wie fern sie das tun eine gute Regelung damit alle etwas tun damit einfach die Überanstrengung nicht einseitig ist auch glaube ich wenn die Arbeitszeiten teilweise anders wären das krank verhalten anders wäre. Mir ist natürlich völlig klar das auch dem Arbeitgeber die Hände ab einem bestimmten Grad gebunden sind, Stunden wie Tätigkeit und Geld gibt es nicht wie Sand am mehr . Fast noch wichtiger ist es ,finde ich,sollte darauf geachtet werden dass gewisse Tätigkeiten tatsächlich erfolgt sind weil sie im hygienischen Bereich liegen und wenn derjenige dass aus welchem Grund auch immer nicht mehr schafft evtl in einem anderen Tätigkeitsbereich wechseln kann oder eben was schade wäre ,weil fehlender wichtiger Leistung ,nicht mehr erbringt .Hygiene ist sehr wichtig genauso wie der Gebrauch gewisser mechanischer oder elektrischer Gegenstände in unseren Betrieb. Oft wird das aber aus wirklicher Faulheit ,fast nie aus Unwissenheit ,nicht gemacht wodurch die Dinge an unnötigen Verschleiß leiden oder sogar kaputt gehen . Das ist Geld was umsonst bezahlt werden muss und immer wieder erfolgt weil sich die dafür zuständige Leitung n Ast schert. Da müsste man irgendwie noch Mal aufmerksamer werden ,finde ich . Wäre eine win win Situation.

Arbeitsatmosphäre

Schwer,dadurch dass viele krank sind aber die Stellen besetzt sind oft schwer.aber die Arbeitgeberin tut vieles um es genießbar zu machen. Neulich gab's erst eine Weihnachtsfeier für das Personal.

Kommunikation

Mal so Mal so. Entweder werden Dinge gar nicht weiter gegeben oder viel zu spät .um ordentlich arbeiten zu müssen,wäre eine gute,kurze,zeitige Weitergabe in jedem Bereich aber sinnvoll.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen im ganzen sehr gut. alle Bereiche arbeiten meistens übereinstimmend zusammen.aisnahmen gibt's immer

Work-Life-Balance

Sehr schwer. Durch das einspringen ,dass mehr als einseitig ist,bleiben privat Dinge liegen,ja der Job ist nicht alles aber es hilft nicht,nicht zu kommen wenn sowieso schon zu viele krank sind und wenn man sagen wie Mal 4 Tage hintereinander frei hat,entbehre ich gerne einen Tag oder zwei .durch die Toleranz der Chefs der Zeit des einspringen also nicht zu vollen st Anzahl ,macht es dass etwas besser . Sonst ist es im allg gut vereinbar .

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Unhygienisch,Link, unfair und im Freunde modus.man kann es nicht allen Recht machen. Ich muss aber auch sagen,dass er oft keine andere Wahl hat da andere dann einfach krank machen,wird von ihnen etwas abverlangt dass nicht zum regulären Alltag gehört

Interessante Aufgaben

Ja .in meinem Bereich gibt es 5 generelle Schichten. Dazu kommen das ausrichten gewisser regelmäßiger wie unregelmäßiger Veranstaltungen. Sehr anspruchsvoll und meiner Meinung nach schöne Aufgaben

Gleichberechtigung

Ich denke ja

Umgang mit älteren Kollegen

Ist vorhanden . Auch da gibt's immer jemand der was zu meckern hat aber im Grunde sind ob Chef s oder Kollegen alle sehr entgegenkommend

Arbeitsbedingungen

Auch hier denke ich dass das alles passt . Wir haben online Schulungen und auch inner betriebliche Schulungen ,die auch sinnvoll sind .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt auf die Person drauf an .im großen und ganzen denke ich ja

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich alleine weiterbilden aber auch gibt es die Möglichkeit dies in Absprache mit der Leitung zu tun .


Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden