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Drooms 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Nicht zu empfehlen. Viel Hoffnung zu Beginn gemacht - nichts umgesetzt

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Drooms GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger falsche Entscheidungen vornehmen auf Kosten der Mitarbeiter/Menschen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht kein gutes Betriebsklima.

Kommunikation

Die Kommunikationen zwischen unterschiedlichen Abteilungen funktioniert nicht wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt gut. Außerhalb nicht.

Work-Life-Balance

Home Office möglich

Vorgesetztenverhalten

Wenig Unterstützung, Ziele nicht klar definiert. Es wird viel gesagt, aber nicht umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda SchaeferSenior Global Talent Partner

Lieber Mitarbeitende,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden warst und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.

Denn ein gutes Betriebsklima ist uns für unsere Kultur und das Miteinander sehr wichtig. Daher veranstalten wir beispielsweise regelmäßig interne Events in unseren Offices zum teamübergreifenden informellen Austausch wie beispielsweise unsere Family & Friends Party, Motto-Lunches. Außerdem haben wir in unseren Offices – die teilweise komplett neu renoviert und auf New Work Konzepte umgestellt wurden - Co-Working und Community Bereiche, in denen unsere Droomies gerne für eine kurze Pause oder Austausch zusammenkommen, wie beispielsweise im Mooncafe oder auch den Gaming Room in unserem Frankfurter Office. Seit letztem Jahr haben wir in unserem monatlichen Townhall Meetings kleine Fun Polls etabliert, die wir direkt in der Session live anschauen – die sind sehr beliebt und man lernt so einiges neues über die Kollegen und Kolleginnen!

Um Entscheidungen möglichst nachvollziehbar und transparent zu kommunizieren, nutzen wir unser monatliches Townhall bei dem unser Leadership und Projektverantwortliche detaillierte Einblicke geben. Die Agenda sowie besprochenen Inhalte des wöchentlich stattfindenden Leadership Meetings werden offen in unserem internen Kollaboration Tool geteilt - frei zugänglich für alle Mitarbeitenden! Zudem haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit wichtige Themen dort einzubringen.

Zu einem guten Betriebsklima gehört für uns aber auch Wertschätzung und ehrliches Feedback. Daher haben wir im Herbst letzten Jahres einen komplett neuen Prozess für unsere internen Feedbacks sowie Performance Evaluation etabliert, der ein 360% Feedback und das Bottom-Up-Feedback der Mitarbeitenden beinhaltet.

Solltest du über dein Feedback sprechen wollen oder sogar konkrete Vorschläge für uns haben, wende dich doch gerne an deinen People Relations Partner, der sich gerne dazu mit dir austauscht!

Dein People & Culture Team

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