Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Druck- und Pressehaus Naumann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Druck- und Pressehaus Naumann als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Maskenpflicht wird konsequent durchgesetzt. Stets ausgefüllte Hygieneartikel.
Alles nach Vorschrift.
Es ist alles in Ordnung.
Die Übernahmechancen sind gut.
Täglich gleiche Arbeitszeiten und nach Absprache sind Ausnahmen kein Problem.
Alle Abteilungsleiter binden die Auszubildenden in den täglichen Arbeitsprozess ein.
Die Aufgaben sind vielfältig und man erhält viel Verantwortung.
Durch den ständigen Kundenkontakt ist viel Abwechslung im Tag enthalten.
Zwischen den Mitarbeitern und den Auszubildenden herrscht Respekt und Wertschätzung.
Die direkten Vorgesetzten in den Abteilungen geben sich sehr viel Mühe und es herrscht ein kollegiales Verhältnis.
Die Bezahlung und die Regelungen zu Überstunden.
Würdigt bitte auch mal den kleinen Mitarbeiter!
Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern ist gut. Den Vorgesetzen merkt man teiw. den Druck an.
Hier muss ich mich wirklich beschweren: man musste beim Kommen mit einer elektronischen Karte einstechen. Dann wurden dir pauschal 5 Minuten abgezogen, weil man ja noch zu seinem Arbeitsplatz laufen muss und den PC hochfahren muss.
Außerdem verfallen Überstunden. Für Festangestellte besteht kaum die Möglichkeit Überstunden auch zu nehmen bzw. überhaupt abzubauen.
Das beste an der ganzen Ausbildung war mein Ausbilder in der Abteilung direkt. Leider ist dieser mittlerweile nicht mehr in dem Unternehmen tätig...
Sehr wenige Aufgaben. Man kann sich aus den vorhandenen Aufträgen immer frei etwas aussuchen. Allerdings sind die wirklich spannenden Aufträge schon festen Mitarbeitern zugeteilt.
Es kommt auf die Aufträge an.
Man lernt alle Abteilungen kennen und arbeitet fast überall selbstständig mit.
Innerbetriebliche Schulungsmaßnahmen für Azubis sollten angeboten werden.
Nach einer kurzen Einarbeitungszeit in der jeweiligen Abteilung bekommt man schnell Gelegenheit zum selbstständigen Mitarbeiten im bestehenden Team.