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DYMATRIX 
GmbH
Bewertung

Man muss für das Consulting geschaffen sein

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DYMATRIX CONSULTING GROUP GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfalt
- alle Mitarbeiter sind irgendwo Experten in einem Bereich und offen ihr wissen zu teilen
- Hilfsbereitschaft
- tolle Projekte und moderne Technologien im Einsatz
- Teamevents/Unternehmensreisen
- Fehler sind keine Schande, solange man aus Ihnen seine Schlüsse ziehen kann
- Gewinnbeteiligung mit jährlicher Auszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- autofahrerunfreundlich bezogen auf die Parkplatzsituation an den Standorten
- keine Überstundenvergütung/Freizeitausgleich
- Kommunikationsverhalten direkter Vorgesetzter. Schnelleres Feedback um Mängel effektiver und schneller beseitigen zu können
- Fixierung auf Faktura

Verbesserungsvorschläge

Sehr vieles wird schon richtig gemacht und es wird immer versucht zu optimieren.

Helefen würde jedoch ein Arbeitszeitenkonto, um die teilweise beachtlichen Überstunden extra zu honorieren und nicht vorauszusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Leute. Viele Junge, kluge Köpfe.

Kommunikation

Personelle Entscheidungen wurden nie über den direkten Vorgesetzten an mich kommuniziert, sondern immer über andere Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, auch standortübergreifend/remote. Jeder interne "Experte" ist bereit den Kollegen besser machen zu wollen. Tatsächlich habe ich das so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. 6 Sterne.
Nach der Arbeit sitzt man auch noch öfters zusammen

Work-Life-Balance

FlexOffice ist Standart. HomeOffice jedoch nicht gern gesehen. Im Consulting ist eine hohe Reisebereitschaft Voraussetzung. Nicht für jeden was

Vorgesetztenverhalten

Im Prinzip sind die Positionen mit Führungsverantwortung kompetent besetzt. Die Kommunikation, insbesondere über schlechtes Feedback, könnte jedoch besser sein. So könnten Mängel schneller abgestellt werden

Interessante Aufgaben

Durch die Kundenvielfalt ist kein Projekt gleich und dadurch entstehen immer tolle Herausforderungen

Gleichberechtigung

1-A
Herkunft egal.
Vorlieben egal.
Diversität erweitert den Horizont und eröffnet neue Blickwinkel

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und gerne in Anspruch genommen. Höflicher Umgang ergibt sich von selbst.

Arbeitsbedingungen

Hardware modern.
Bei Hitze sind die Räumlichkeiten jedoch unerträglich. Kurze Hosen sind da zwar ein netter Anreiz, aber Klimaanlagen oder eine gelockerte HomeOffice-Regelung würde mehr helfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung könnte besser sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist top. Je nach Status erwirkt man sich das Anrecht auf einen Firmenwagen. Keine Überstundenvergütung bzw. Abbau. Faktura muss stimmen und leider über die 40h hinaus.
Die hohen Parkplatzkosten müssen leider auch von den Mitarbeitern selbst getragen werden.

Image

Das Unternehmen genießt ein berechtigtes, gutes Ansehen

Karriere/Weiterbildung

Intern werden regelmäßig Webinare oder OnSite-Schulungen veranstaltet. Alle sind gut durchdacht und man ist erpicht auf einen hohen Wissenstand der Mitarbeiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Borst, Director People & Organisational Change
Heike BorstDirector People & Organisational Change

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback. Das Lob für Kollegen und Führungskräfte gebe ich gerne weiter, das haben sie sich redlich verdient.
Wir erweitern auch unser Weiterbildungsangebot für Führungskräfte im neuen Jahr, so dass wir stetig besser werden.

Wir haben den Komfort, mit unseren Standorten wirklich sehr zentral in den jeweiligen Städten zu liegen. Ein Traum für alle Bahnfahrer! Und da wir als Berater das Leben bekanntermaßen „in vollen Zügen“ genießen, ist es uns wichtig, öffentlich gut angebunden zu sein, auch aus Umweltgesichtspunkten. Daher fördern wir für Consultants auch lieber das Bahnfahren über BahnCard-Regelungen – und lassen das Auto stehen.

Tatsächlich gibt es bei uns immer viel zu tun, daher kann es durchaus auch zu einem Workload 40+ kommen – wir sind und bleiben einfach ein Beratungsunternehmen. Doch wir haben jüngst unsere Arbeitszeitregelung angepasst und die Kernarbeitszeit abgeschafft! Das erlaubt mehr Spielraum im Umgang mit Auftragsspitzen und den arbeitszeitlichen Folgen. Und das kommt bei den Kollegen auch richtig gut an.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg. Und falls Du künftig wieder eine Tätigkeit mit sensationellen Kollegen und vielfältigen sowie herausfordernden Tätigkeiten suchst: Du weißt, wo Du uns findest!

Viele Grüße
Heike

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