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EAD
Bewertung

EAD ein Unternehmen mit tollen Projekten, leider schlecht gemanagt. Die Abteilung Finanzwesen nicht empfehlenswert!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir leider wirklich nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home Office gewünscht, trotz Werbung in der Stellenanzeige.

Verbesserungsvorschläge

Kündigt ein paar alten bekannten Stinkstiefeln und Nicht-Teamplayern dann würden die restlichen aufwachen.
Dies ist in der heutigen Zeit auch im öffentlichen Dienst möglich
Z.b. Umsetzung

Arbeitsatmosphäre

Alte Mitarbeiter gegen Neue, absolut keine Chance anzukommen. Nur in der Personalabteilung ist die Stimmung gut!

Kommunikation

Keine Meetings in der Abteilung, Informationen werden nur spärlich weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Absolut nicht vorhanden, nur unter den paar alten Mitarbeitern.
Sehr gerne wird hinter dem Rücken der neuen Mitarbeiter gelästert.

Work-Life-Balance

War zu kurz dort, um dies wirklich zu bewerten

Vorgesetztenverhalten

Sehr seltsam, nach dem Motto: Du bist jetzt da und lass mich in Ruhe.

Interessante Aufgaben

Nicht in der Finanzabteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Stern ist leider das Minimum.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren in manchen Büros ok, manch andere Verhältnisse wie bei Messis,
Möbel und Ausstattung gut aber nicht viel besser als woanders, durch ein Zeitkonto flexible Arbeitszeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sehr, man muss den eigenen Müll im Büro selber entsorgen.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentliche Dienst, pünktlich halt.

Image

Ok, durch interessanten Projekte

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bekommt man auch in der Probezeit bezahlt, da die Einarbeitung verweigert wird. Wenn man die Probezeit überlebt, gibt es trotzdem keine Karriere. Die „Alten“ sind doch da


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kai GiegerichPersonalreferent

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr ausführliche Bewertung genommen haben.

Wir werden uns Ihre Kritikpunkte genau anschauen und nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass unseren Einarbeitungsprozess zu überprüfen und ggf. anzupassen.

Gerne biete ich Ihnen - sofern von Ihnen gewünscht - einen Gesprächstermin an, um über die oben genannten Kritikpunkte detailliert zu sprechen. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie das Gesprächsangebot annehmen würden und sich bei mir melden würden.

Kai Giegerich
Personalreferent

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