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EARSandEYES 
GmbH
Bewertung

Top Arbeitergeber mit guter Arbeitsathmosphäre, viel Mitspracherecht und flexibler Arbeitsgestaltung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist wirklich super. Keine spricht mit einem von oben herab. Die Kollegen und Vorgesetzen sind sehr freundlich und kompetent.

Kommunikation

Kommunikation wird im Unternehmen großgeschrieben. Man kann jederzeit mit Verbesserungensvorschlägen an die Geschäftsführung und Kollegen herantreten und diese werden auch wirklich umgesetzt. Alle unsere Meinungen zählen alle gleichstark, egal ob Geschäftsführung oder Azubi.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist mega. Alle halten zusammen und helfen sich wenn irgendwo Hilfe gebraucht wird oder man eine Frage hat.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Home-Office so oft man möchte, kann jeder für sich selber festlegen, wann und wo er arbeiten möchte. So ist eine Work-Life Balance sehr gut umsetzbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetztem haben immer ein offenes Ohr für einen und gehen sehr konstruktiv mit Kritik und Verbesserungswünschen um.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleichbehandelt, egal ob Frau, Mann, queer, hetero oder Sonstiges. Kein Mobbing oder Ausgrenzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen Kollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt zwar kein mega Spitzengehalt, aber ist es dennoch völlig ausreichend und immer pünktlich auf dem Konto.

Image

Sehr viele ehemalige Kollegen sind immer noch sehr gut auf den Arbeitgeber zu sprechen und hatten eine sehr gute Zeit bei EARSandEYES. In der Branche ist das Unternehmen vielleicht nicht allen bekannt, aber die die es kennen haben eine positive Einstellung dem Unternehmen gegenüber.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber ist offen für Weiterbildungskurse und födert auch interne Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die kleine Unternehmsgröße sind die Aufstiegschancen aber etwas eingeschränkt.

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