Einstellung neuer Mitarbeiter nur wenn Fördermöglichkeit durch Arbeitsagentur oder Jobcenter
Gut am Arbeitgeber finde ich
…..gibt es nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma müsste sich einfach an gesetzliche Vorschriften halten!
-nach Kündigung keine Gehaltszahlungen trotz vorliegender Gerichtsurteile,
Arbeitspapiere & Gehälter mussten eingeklagt werden, so etwas geht nicht!
Verbesserungsvorschläge
….sich einfach an gesetzliche Vorschriften halten!
-nach Kündigung erfolgten keine Gehaltszahlungen trotz Gerichtsurteil,
Arbeitspapiere & Gehälter mussten eingeklagt werden, so etwas geht nicht!
Arbeitsatmosphäre
gut wenn die zwei Chefs nicht anwesend sind
Kommunikation
nicht gut
Kollegenzusammenhalt
leider aufgrund zu kleiner Firma (max. 5 Leute, einschl. zwei Chefs) kein bzw. nur begrenzter Austausch möglich, ständige Überwachung durch die Chefs
Work-Life-Balance
ständige Überwachung durch die Chefs, die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Vorgesetztenverhalten
nach Kündigung keine Gehaltszahlungen trotz Gerichtsurteil,
Arbeitspapiere & Gehälter müssen eingeklagt werden. Mehrfach erfolgten Kündigungen nach Auslaufen der Fördergelder der Arbeitsagentur.
Interessante Aufgaben
fest vorgeschriebener Aufgabenbereich ohne eigene Einflussmöglichkeit
Gleichberechtigung
fest vorgeschriebener Aufgabenbereich ohne eigene Einflussmöglichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Arbeitsbedingungen
entspricht nicht den gesetzlichen Vorschriften, Arbeitsplatzbeleuchtung unzureichend, Drucker im Nahbereich ohne Abschirmung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…...interessiert nicht
Gehalt/Sozialleistungen
wenig Gehalt und keine Sondervergütungen. Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten
Image
Gas-/ Stromvertrieb …...
Karriere/Weiterbildung
….wird nicht gefördert