Team top, Gehalt flop
Arbeitsatmosphäre
Wenn keine Kritik kommt, ist es Lob genug nach Meinung der Vorgesetzten. Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre gut, auch Teamübergreifend, solange die Vorgesetzten nicht involviert sind.
Kommunikation
Was einen selbst betrifft, erfährt man immer als letzter. Wenn von der Geschäftsleitung kommuniziert wird, dann nur, wie schlecht es uns (Eurotope) geht und wie toll die Akzie sich entwickelt.
Auf unterer Ebene: Wer fragt, dem kann geholfen werden. Und wird auch.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung kann man sich seine Arbeitszeit flexibel enteilen. Überstunden können als Gleitzeit abgebaut werden. Trotzdem häufen diese sich bei bestimmten Abteilungen. Wenn Mitarbeiter ausfallen wird erwartet, dass deren Aufgaben zusätzlich zu den eigenen übernommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Matrixorganisation werden Mitarbeiter vom fachlichen zum disziplinarischen Vorgesetzten und zurück geschickt um Konflikte zu lösen. Niemand ist mehr wirklich zuständig.
Gleichberechtigung
Ansätze und Bemühungen sind da, werden aber immer wieder unterwandert.
Arbeitsbedingungen
Computer sind manchmal veraltet, was zu langen Wartezeiten führt. Software wird eingeführt, bevor geregelt ist, wie damit umgegangen wird. Schulungen dazu finden nicht statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strom wird aus Photovoltaik-Anlage bezogen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit E-Autos auf Firmenparkplatz gegen Gebühr zu laden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich, sind aber furchtbar niedrig. Vom Einstiegsgehalt kommt man nicht mehr weg (max.3%/a).