Keine Empfehlung
Arbeitsatmosphäre
Fehlerkultur lässt einen in ständiger Angst arbeiten
Kommunikation
Kritik wurde vor anderen statt unter vier Augen verteilt
Kollegenzusammenhalt
Aufgaben wurden auf den Schultern aller verteilt
Work-Life-Balance
Große Flexibilität durch Gleitzeit und nach Absprache auch außerhalb davon
Vorgesetztenverhalten
Kritik vor anderen verteilt / Micromanagement
Interessante Aufgaben
Einerseits Anträge für verschiedene Projekte, anderseits viel Schema F
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten in die eine oder andere Richtung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Top technische Ausstattung im Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neubau mit PV und hohem Energiestandard
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktwert für Ingenieure / Consultants
Image
Sehr gute Selbstdarstellung nach außen, hohe Reichweite
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten außer einschlägigen Fortbildungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Zum Thema Fehlerkultur und Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert auf eine offene Fehlerkultur, denn wir sind überzeugt, dass Fehler eine Chance bieten, gemeinsam als Team zu wachsen. Es gehört zu unserem Ansatz, Themen und Herausforderungen offen im Team zu besprechen – jedoch stets mit dem Ziel, Lösungen zu finden und niemanden bloßzustellen. Wir bedauern, wenn dieser Ansatz bei dir anders wahrgenommen wurde, und nehmen das Feedback ernst, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Zur Kommunikation:
Wir bedauern, dass du dich in bestimmten Kommunikationssituationen unwohl gefühlt hast. Eine wertschätzende und offene Kommunikation ist für uns essenziell, und unsere Türen stehen immer für einen offenen Dialog bereit. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich einbringen können und gehört fühlen.
Zu den Aufstiegsmöglichkeiten:
Unser Konzept basiert auf flachen Hierarchien, bei denen wir als Team auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Wir kommunizieren bereits im Vorstellungsgespräch, dass es bei uns keine klassischen Karriereleitern gibt. Stattdessen setzen wir auf individuelle Weiterentwicklung durch Fortbildungen und die Übernahme von Verantwortung im Team. Uns ist bewusst, dass dies nicht zu jedem Karriereweg passt, und respektieren unterschiedliche Erwartungen.
Abschließend:
Wir danken dir für deine Rückmeldung und die damit verbundene Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Deine Erfahrungen helfen uns, unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur noch stärker zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!