Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs gan Wasser, Tee und Kaffee gratis
neue Digitalisierungsmöglichkeiten werden an einzelnen Standorten ausprobiert und die Erfahrungen werden im Netzwerk weitergegen, große Auswahl an Online-Fortbildungen, einheitliches und umfangreiches ProCheck/Checklisten (diese sind eine große Unterstützung bei der Einarbeitung)
Digitalisierung wird voran getrieben, Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen und wenn möglich umgesetzt
Tolles Team immer hilfsbereit und engagiert.
- Verknüpfung zu anderen Standorten, auch international
- Studenten / Azubis können zwischen verschiedenen Paketen wählen
Auslandsaufenthalt bei einem anderen Standort war möglich
Falsche, hinterhältige Umgangsweise, teilweise respektlos, möglichst einen Dolch in den Rücken der Mitarbeiter stechen, wenn es den Oberen was bringt. Fortbildungen…welche??? Anlügen, kein Verständnis für familiäre Belange… Betriebsarzt am Standort unbekannt, keine Sicherheitsunterweisung
Wenig Verständnis & Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern.
Die IT. Die ist wirklich grauenvoll und das habe ich so in viel zu vielen Berufsjahren auch nicht einmal erlebt. Allerdings ist das nicht Standortbezogen, sondern Standortübergreifend
Beim jährlichen Ideensammelwettbewerb hatte ich mich stark eingebracht. Davon hat RTS profitiert, keine Wertschätzung, nur Nachteile wenn man mit denkt.
Einarbeitung der Auszubildenden
Viele fachfremden Aufgaben
Kaum klares Feedback, sondern viele oberflächlichen Floskeln und Höflichkeiten
Fairer Umgang miteinander. Miteinander statt übereinander sprechen. Wünsche der Mitarbeiter annehmen.
Qualitativ ausgebildete Ausbilder welche bessere Menschenkenntnisse mitbringen.
Andere Auszubildende nicht als Ausbilder "zweckentfremden". Schrittweises (!) Einarbeiten und nicht nach ein paar Wochen ins kalte Wasser werfen mit der Verantwortung Steuererklärungen und Buchführungen fristgerecht an das Finanzamt zu übermitteln.
Wenn sich Mandanten im Zuge dessen beschweren sollte man sich schützend vor seine Auszubildenen stellen und diese nicht zur Rechtfertigung vorschieben.
Den Auszubildenen nicht so viele fachfremde Aufgaben aufs Auge drücken wie den kompletten Küchendienst, der zuvor unter allen Mitarbeitern aufgeteilt wurde.
Ex-Mitarbeiter befragen und nicht nur während des Arbeitsverhältnisses abfragen um gute Bewertungen zu bekommen (hatte ich gemacht). Auch vor Ort nachprüfen ob die sozialen Aktionen wirklich gemacht wurden.
- Interner Informationsfluss und mehr Transparenz bezüglich Veränderungen und Neuerungen
Rotierendes Abteilungswechselsytem um sicherzustellen alle Bereiche genügend zu durchlaufen
Der am besten bewertete Faktor von ECOVIS RTS BW Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir haben hier noch einige ältere Hasen die trotz der Rente einfach noch gerne bei uns arbeiten kommen. Und wir freuen uns dass das Fachwissen und die alte Truppe erhalten bleibt :)
Ältere und langdienende Kollegen werden geschätzt. Wer natürlich noch mehr gefördert werden möchte sollte sich aktiv melden. Eigeninitiative wird erwartet.
Werden nicht hinten runterfallen gelassen, respektvoller Umgang miteinander.
Sehr gut, mir wurde es ermöglicht mit 50 Jahren einen Neustart umzusetzen.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird als Chance begriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOVIS RTS BW Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
das könnte tatsächlich mehr sein. Für die Aufgabengebiete verdiene ich persönlich im Vergleich zu wenig. Allerdings hat sich dies erst entwickelt und zu Beginn nächsten Jahres kommt ein automatisches MA Gespräch
Getränke werden gestellt, Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Man kommt knapp um die Runden..
Gehalt = Geld + Weiterbildung + Kollegialität
Die Gehaltspakete für Azubis sind sehr attraktiv. Gehälter im Branchenvergleich eher durchschnittlich. Wer schon länger dabei ist und noch schlechtere Konditionen hat, braucht länger um aufzusteigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Man wird in jeder Weiterbildung und in jedem Karrierewunsch unterstützt
Gesteckte Karriereziele werden gefördert, Weiterbildungen stehen für alle offen
Berufszweig hat allgemein gute Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert
Eigene Akademie