Bester Arbeitgeber, toller Job & nette Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer neue und spannende Projekte, leistungsorientiertes Gehalt & eine wirklich offene Kommunikation! Alle reden offen und ehrlich - das ist bei den meisten Unternehmen anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich von Anfang an unglaublich wohl. Es wird offen kommuniziert und man kann sich mit jedem Thema jederzeit an alle wenden.
Kommunikation
Fragen werden immer zeitnah, umfassend und freundlich beantwortet - egal ob GF oder Backoffice. Alle Kommunikationskanäle werden sinnvoll genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Alle nehmen einen sofort ins Team auf. Regelmäßige Meetings helfen um auch wirklich alle (digital) zu sehen. Auf die Teamurlaube freut man sich Monate im Voraus.
Work-Life-Balance
Teammitglieder arbeiten auf der ganzen Welt verteilt, völlig digital. Urlaube und Auszeiten sind jederzeit auch kurzfristig möglich. Man kann wirklich arbeiten von wo und wann man will.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr für alle Anliegen, jederzeit. Anforderungen werden klar formuliert - ansonsten sind die Chefs "normale" Teammitglieder und es wird eine flache Hierarchie gelebt!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sucht man sich selbstständig aus dem "Aufgabenpool" aus. Man steuert also selbst seine eigenen Beratungsprojekte - mehr Eigenverantwortung & Flexibilität habe ich noch nie erlebt. Jede Beratung unterscheidet sich und fordert einen aufs neue heraus. Abrechnungen & Auswertungen sind sicherlich nicht die beliebtesten Aufgaben, gehört einfach dazu.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede. Das Team hat grundsätzlich einen jüngeren Altersdurchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Als Freelancer sorge ich selbst für meine Arbeitsbedingungen. Die Büroräume in den Standorten sind super - Lage, Ausstattung alles top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Kommunikation & ein papierloses Büro vermeiden unnötige Ausdrucke.
Besonders erwähnenswert sind die verschiedenen Charity Projekte im Ausland. Hier kommt das Geld wirklich an und wird gut eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vertragskonditionen werden jederzeit vorher offen und klar kommuniziert. Möchte man mehr verdienen, muss man mehr Projekte übernehmen. Man steuert sein Gehalt fast zu 100% selbst. Die Konditionen liegen über dem Branchendurchschnitt. Als freier Mitarbeiter sind Sozialleistungen selbst zu tragen.
Image
Positives Feedback von Kunden, Netzwerkpartnern und Mitarbeitern spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen muss man mit den Vorgesetzten selbst besprechen. Für Angestellte sicher leichter zu managen als für Freie - viele bilden sich nebenher weiter fort.