Keine Option für Arbeitnehmer, die einen Job mit Zukunftsperspektiven suchen
Verbesserungsvorschläge
Bis auf die Vorarbeiter (diese sind wohl noch Bodenständig geblieben und halten sich nicht für etwas besseres)
müssten für ein besseres Betriebsklima sämtliche Vorgesetzte ersetzt werden, da ihr verhalten zum teil unter aller sau ist.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob wird es von denen da oben nicht geben. Im Gegenteil. Um Druck auszuüben wird angebliche Unproduktivität aufgetischt, welche man mit entsprechend geführten Stücklisten widerlegen kann.
Von Fairness kann man leider auch nicht reden, da Mitarbeiter mit gleicher Qualifikation und gleichen Aufgaben teilweise einen Gehaltsunterschied von 3€/std bekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation für Arbeitsaufträge funktioniert relativ gut.
Von Erfolgen und Gewinnen spüren Mitarbeiter garnichts.
Nur die einbußen machen sich durch kommentarlose Kündigungen und auslaufende Verträge bemerkbar.
Persönliche Anliegen laufen leider über Abteilungsleitung, welche natürlich nicht alles so wiedergeben kann, wie man es gerne hätte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Untereinander wird jeder sehr Wertgeschätzt und es gibt kein schwarzes Schaf, welches die Stimmung trübt.
Work-Life-Balance
Es wird selten nach Samstagsarbeit oder Überstunden gefragt. Falls es doch vorkommt allerdings sehr kurzfristig und mit komischen Blicken bei Absage.
Schichtplanung ist auch sehr kurzfristig und ein wildes durcheinander, sodass man seinen Schlafrythmus oft ganz vergessen kann.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die schon Jahrzehnte treu sind werden von der Führungsebene nicht wertgeschätzt.
Sie merken anscheinend nicht wie manche leute sich den Allerwertesten aufreißen und bekommen noch einen Tritt in den selbigen hinterher.
Zwei von drei führenden Köpfen halten es nicht für nötig ihre Mitarbeiter zu grüßen. nicht einmal wenn man ihnen direkt in die Augen sieht und mit einem „Hallo“ den Anfang macht.
Interessante Aufgaben
Fair aufgeteilte Arbeit innerhalb einzelner Abteilungen.
Allerdings sehr monoton durch Serienfertigung
Gleichberechtigung
Die letzte Vorarbeiterin wurde vor kurzem gekündigt.
Damit ist die letzte weibliche Führungskraft gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
da es durch die -gefühlt- im ganzen Kreis höchste fluktuationsrate (Personalbewegung durch Kündigung etc.) kaum ältere Mitarbeiter gibt, ist dies schwer einzuschätzen. Allerdings haben so manch ältere Mitarbeiter von sehr schlechtem Umgang berichtet und fühlten sich „rausgeekelt“
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind auf dem neuesten Stand, stehen jedoch auf relativ engem Raum.
Fräsmaschinen verschmutzen durch ihren Feinstaub die Lasermaschinen und beeinträchtigen dadurch deren Leistung.
Belüftung ist schlecht. Rolltore im inneren der Halle sollen trotz schlechter Luft geschlossen bleiben (Begründung: Rolltore sind nicht da, um offen zu stehen)
Mitarbeiter äußern mehrfach über Monate, dass es an Hubwagen mangelt und manche defekt sind. Wird jedoch anscheinend ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechende Filteranlagen für Kunststoffdämpfe etc. sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
-wird pünktlich gezahlt.
-liegt unter jedem Tarif und ist somit unattraktiv
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann ich nicht einschätzen, da im ersten Jahr keines geboten wird.
-keine Spät- oder Nachtschichtzuschläge
-Gehaltserhöhungen beziehen sich nicht auf Überstunden. Diese werden weiterhin mit dem ursprünglichen Einstiegsgehalt bezahlt.
In einem Fall wurden Stempelzeiten für Samstagsarbeit im nachhinein wieder herausgenommen, da der Abteilungsleiter nicht informiert wurde, dass an diesem Samstag unsonst gearbeitet werden soll.
Image
In den Pausen sind 50% der Gesprächsthemen darüber, was alles in der Firma schief läuft.
In der Zeitarbeitsbranche gilt Effekt Grafik als eine der drei unbeliebtesten Firmen in Bocholt.
Beim Arbeitsamt ist diese Firma ebenfalls berühmt, da so viele Menschen von dieser Firma aus in die Arbeitslosigkeit gelangen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Zukunft planen möchte, ist von diesem Arbeitgeber abzuraten. Sehr viele Mitarbeiter bangen um Ihren Job und sind aktiv auf der Suche nach etwas neuem, da selbst bei Produktionsengpässen Leute aus entsprechenden Abteilungen gekündigt werden.
Es werden einem Weiterbildungen versprochen, die nicht eingehalten werden.
Es gibt nur Fristverträge. Falls die Firma nach dem zweiten Fristvertrag dazu verpflichtet ist, den Mitarbeiter fest zu übernehmen ist die Wahrscheinlichkeit extrem hoch, dass man gekündigt wird. Jeder ist ersetzbar. Zitat: „Wenn ich deine Stelle ausschreibe, bekomme ich sofort zwanzig Bewerbungen.“