Team zwischen neuen und alten Mitarbeitern gespalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros mit hochwertiger Ausstattung.
Modernes Konzept
Gute Marktposition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wenn kein Betriebskfz vorhanden ist, müssen Fahrten mit eigenem PKW durchgeführt werden. (Keine Vergütung)
-Auszubildende erhalten keine Provision.
-Benutzung des eigenen Handys wird vorausgesetzt. Vermarktung mit eigener Handynummer.
-Umgang der alten Mitarbeiter mit den neuen wie oben beschrieben
-Unternehmensführer regulieren Friktionen nur unzureichend.
Verbesserungsvorschläge
-Team weiter erneuern.
-Bessere Integration neuer Mitarbeiter.
-Fehlerkultur etablieren.
Die Ausbilder
Kaum visibel. Aber zugänglich. Fachwissen auf jeden Fall vorhanden.
Spaßfaktor
Hängt stark von Einzelpersonen ab mit denen man zutun hat. Der alte MA-Kern ist in sich geschlossen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Umfang- und abwechslungsreich.
Aufgaben werden vermittelt und eine schnelle Aneignung vorausgesetzt.
Variation
Je nach Auftragslage und Kunden.
Respekt
Durch die lockere "Du" Atmosphäre ist das Miteinander einfach und die Tür für Lob aber auch Kritik ist leichter und eher persönlicher.
Arbeitsatmosphäre
Wie oben bereits erwähnt, spaltet sich das Team zwischen den altem Kernteam und den neuen.
Die Neuen haben es zuweilen schwer und unterliegen dieser "Kernmitarbeiter-Mentalität", vor Allem wenn es mal etwas schleppend läuft.
Ausbildungsvergütung
Hoch und großzügig bemessen.
Arbeitszeiten
Früher wurde noch Samstags von 10-14 Uhr gearbeitet (Ladenlokal), glaube das ist jetzt nicht mehr der Fall. Ansonsten Mo-Fr 09-18 Uhr. Branchenstandard.
Bei Auszubildenden und zwei Schultagen muss einer nachträglich zur Berufsschule gearbeitet werden.
Ausnahme: Zeiteneinteilung bei eigenen Objekten gewollt und möglich.