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Für mich war Spark 5 ein wirklich guter Arbeitgeber, was mir erst im Nachhinein so richtig bewusst geworden ist. Wenn Spark 5 so weitermacht fände ich das gut.
Es gibt bestimmt etwas, allerdings fällt mir nichts dazu ein....
Gute Frage. Gibt nicht viel. Flexibilität war vrhanden. Freiheit war vorhanden. Getränke aller Art waren vorhanden. Gehalt passte. Work-Life Balance passte. Ev. im Sommer Home-Office anbieten, wenn es zu warm wird.
Gut. Nette Kollegen, netter Umgang untereinander mit gesundem Respekt über alle Ebenen hinweg.
Im Nachhin muß ich sagen, ist Spark 5 wirklich ein Top-Arbeitgeber. Flexibel und immer ein Ohr für die privaten Herausforderungen des Lebens.
das funktionierte gut. Konnte Arbeit und mein Leben gut sehr gut verbinden. Auch hat Spark 5 mir in Absprache nötige Freiheiten eingeräumt. Überstunden werden erfasst und vergütet.
Viele schreiben, dass es keine Weiterbildung gibt. Das habe ich nicht erlebt. Die Weiterbildung beruhte auf Eigeninitiave. Sag, was Du machen willst und warum es gut für Spark 5 oder den Kunden ist, wurde mir erklärt. Schon gab es Weiterbildung. Ich musste mich selber kümmern. Dann wurde auch Weiterbildung gezahlt. Von der Geschaäftsführung kam wenig bis gar nichts. Karriere also ein wirklich Aufstieg in der Hierarchie war kaum möglich, weil diese auch sehr flach war und die Teams relativ klein.
Die Bezahlung war in Ordnung. Dazu gab es noch Getränke, Obst und Cafe kostenlos im Büro.
Man könnte sicherlich noch hier und da Energie sparen. Drucker z.B. liefen 24/7.
wirklich gut.
Gab damals nur wenige und der Umgang war auf Augenhöhe. Siehe auch Gleichberechtigung. Warum wird das hier nochmal gefragt? Ist Gleichberechtigung nicht auch aufs Alter bezogen?
Nett, freundlich und bestimmt. Zudem sehr hilfreich und unterstützend. Ich wurde nie alleine gelassen.
Das Büro bot viel Platz inkl. einen Kickers. Die Arbeitsplätze waren gut ausgestattet. Leider wird es sehr warm im Sommer und es ist nicht klimatisiert. Für die Umweltbilanz sicherlich gut. Fürs Wohlbefinden weniger.
passt.
Ja, sowohl geschlechterübergreifend als auch sonst
Spark5 betreibt für einen Kunden ein sehr komplexes Perl-System. Als ich hier gearbeitet habe, war es eine gute Mischung aus Entwicklung, Instandhaltung und Support. Klar kann es immer mehr Entwicklung sein, trotzdem war das Verhältnis OK
nicht so gierig bleiben
hier kommt leider nichts.
Ständige Angst vor den tollen Ideen der Mutterfirma zur Kostenreduktion.
Neue Geschäftsführer 2021 unter denen man nicht arbeiten möchte.
Keine Weiterbildung
+ Freie Getränke
+ Guter Kaffee/Tee
+ Sozialraum mit Kicker
+ Frisches Obst
+ Nette Kollegen
+ Ausbildungsbetrieb
Kontrollwahn
Zeiterfassung
Umgangston der GF
Wenig Wertschätzung
Kaum Aufgabenvielfalt
Leidet unter dem Image bzw. dem Geschäft der Mutterfirma.
+ Gleitzeit
+ Urlaub wird immer genehmigt
+ Keine Überstunden
- Nicht besonders viel Urlaub
* 40 h Woche
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung möglich
Je nachdem wie man es verhandelt.
Nette Kollegen
Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit
Die Büros sind zu voll.
Nur wenige
keine Perspektive für Entwickler
endgültige Integration in Mutterfirma
Der Job scheint relativ sicher zu sein, Arbeit gibt es ohne Ende. Ansonsten ist es schon ganz okay. Der Betriebsrat gibt einem etwas Sicherheit. Gut auch die Entscheidung die Führung wieder in altbewährte Hände zu legen.
Konfuses und Planloses Verhalten der Mutterfirma. Kein externes Geschäft mehr.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Entscheidungen nicht über alle Köpfe hinweg treffen
Atmosphäre ist angenehm, weder besonders gut noch schlecht
Das Image ist einfach im Eimer. Liegt aber wohl hauptsächlich an der Mutterfirma
Keine Überstunden nötig, Homeoffice teilweise möglich
Angeblich gibt's bald wieder mehr Weiterbildung, bin gespannt ...
Das einzige Gute was in letzter Zeit wirklich gut war, war dass mein Gehalt deutlich erhöht wurde (und wohl auch das von anderen)
Büro ist ganz gut, Nähe zum Hbf top
Es wird nur noch am alten Riesen-Projekt rumgeschraubt.
Kollegenzusammenhalt
kopflose Entscheidungen der Mutterfirma
Ich fand gut, dass wir ein einziges großen Team waren. Eine Familie, die jedes Mitglied unterstützt und zusammen hält, wenn es hart auf hart geht.
Zwei Geschäftsführerwechsel sprechen Bände... Und beide waren extrem plötzlich und haben alle total überrascht. Die Belegschaft wird nicht gefragt, was sinnvoll wäre, es wird einfach von oben entschieden. Und geht so eine Entscheidung mal nicht durch, wird sie ein, zwei Monate später mit Gewalt durchgedrückt.
Ich glaube es ist zu spät.
Die neue Geschäftsführung hat radikal umstrukturiert. Unter ihnen gibt es eigentlich keine richtigen Vorgesetzten mehr, diejenigen von einst können nicht mehr selbst entscheiden, hat es den Anschein.
Wer erzählt schon freiwillig, dass wir Gewinnspiele machen? Big Data und komplexe Portallösungen sind zwar cool, aber all das auf der Basis von Perl... erschafft kein besonders modernes Bild von uns. Die Firma richtet sich auf dieses Bild aus und hat kein Interesse, es zu ändern.
War alles mal top. Aber jetzt weiß man bei keiner Sache mehr ob sie morgen Geschichte ist.
Stillstand statt Karriere. Flache Hierarchien heißt hier, es gibt keine ehrlichen Aufstiegschancen.
Weniger als woanders, aber nicht empfindlich weniger. Gehaltserhöhungen sind schwer durchzuboxen.
Es gibt Mülltrennung
Der Zusammenhalt war einmal großartig. Sogar ein Auseinanderreißen der Firma in 2 Teile durch ein massives Abwerbeangebot an ca. 50% wurde gemeinschaftlich abgelehnt. Ein familiäreres Umfeld als es hier einmal gab, kann man sich nicht vorstellen.
Die neue Geschäftsführung hat radikal umstrukturiert. Ihre Tür ist immer offen, aber ihre Entscheidungen sind selten nachvollziehbar und erscheinen oft plötzlich und willkürlich. Angst und Frust bei vielen ist die Folge...
Gute Zusammenarbeit mit einigen Kollegen
Alles gute, was über Jahre aufgebaut war, wurde dürch neue Geschäftsführung regelrecht zerstört...
nix mehr zu retten
Es gibt regelmäßig Events, die von Unternehmensleitung oder von Mitarbeiter selbst organisiert werden. Das Unternehmen verfügt über Sozialraum mit Darts, Kicker und anderem.
Mann kann 3 Wochen hintereinander Urlaub nehmen. Falls man Kinder hat, wird Urlaub in Ferienzeit gewährt.
Es gibt Verbesserungsmaßnahmen, aber um die zu bekommen muss man erst die Notwendigkeit begründen.
Das Gehalt ist korrekt.
Nette und kompetente Kollegen, die immer hilfsbereit sind.
Obwohl einige unpopuläre Entscheidungen getroffen werden, es wird bestrebt die Bedingungen für jeden Mitarbeiter und Unternehmen insgesamt zu verbessern.
Neue Rechner, 2 große Monitore für jeder Mitarbeiter, Hardware nach bedarf, gute Büromöbel. Genug Räume für alle, gute Parkmöglichkeit in der Tiefgarage.
Frauenanteil ist gering, aber vorhandene Frauen werden geschätzt.
Interessante Aufgaben, gegen Routine gibt's Möglichkeit Team zu wechseln.
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