Ein unmodernes Unternehmen mit großen Risiken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten, unstrukturierte Arbeitsweise, Mitarbeitern wird mit Misstrauen begegnet. Grundlegende Hausaufgaben zur Betriebsführung wurden in den letzten Jahren nicht gemacht. Keine Benefits für Mitarbeiter - Erreichbarkeit nur per Auto. Bio Denke ist nur begrenzt vorhanden, Nachhaltigkeit nur bei der Mülltrennung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer den Mund zu voll nehmen und einen Schritt nach dem anderen machen (und es auch so tun und nicht nur sagen) . Fehler der Vergangenheit sind nicht sofort korrigierbar durch Neueinstellungen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ohne diese geht gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und Angst, Mitarbeiter der Produktion stehen unter Generalverdacht. Mitarbeiter der Verwaltung werden mitunter persönlich angegriffen und verantwortlich gemacht für die Unternehmenssituation. Das Vertrauen in eine Geschäftsführung ist nicht da - Zweckgemeinschaft, es wird nur so hoch gesprungen wie nötig, um keine Fehler zu provozieren.
Kommunikation
Für die Größe des Unternehmens sehr dürftig, auch wenn es häufige morgendliche Runden gibt, kommt keine Information bei allen an. Die unterschiedlichen Standorte im Umkreis fördern das autonome Inseldenken
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen mehr vorhanden als bei anderen. Häufig wird in Themen fern des eigenen Arbeitsbereichs eingemischt, um von sich abzulenken. Vorschläge kommen gerne für andere Bereiche, aber nicht für die eigene Arbeit. Petz Kultur: Man muss gut aufpassen, wer Nah an der Geschäftsführung ist, bringt Gefahren mit sich. Hier zählt das ICH mehr als das Wir. Kopf aus der Schlinge ziehen und aus der Schussrichtung kommen ist der Hauptbeweggrund bei Vielen.
Work-Life-Balance
Selektives Home Office, keine einheitliche Regelung.
Vorgesetztenverhalten
cholerischen Ausbrüchen der Geschäftsleitung oder Geschäftsführung die inkognito bleiben will. Immer wieder ein Spiel mit Zuckerbrot und Peitsche. Was wirklich unverzeihbar ist: die Geschäftsführung nimmt die Mitarbeiter nicht ernst und weiß nicht um die Belastung, greift diese persönlich vor anderen an und wertschätzt die geleistete Arbeit nicht.
Interessante Aufgaben
Könnten es sein, wenn der Druck der Altlast das Unternehmen nicht im Handeln ersticken würde.
Arbeitsbedingungen
Sehr in die Jahre gekommene Gebäude und Mittel. Die Technik und Software ist veraltet oder nicht vorhanden. Betriebswirtschaftliche Prozesse sind nicht etabliert noch gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiterbedingungen am Standort der Produktion und Verwaltung zählen leider nicht zum Leitgedanken eines Biounternehmens. Fair, Sozial und Nachhaltig hat Grenzen.
Image
Leider schießt das Unternehmen immer nach hinten um die Vergangenheit in der Gegenwart zu bekämpfen. Noch bekommt es der treue Kunde nicht mit, aber es wird auch nichts getan um positiv in die Zukunft zu gehen. Ein Image das es mal gab wird immer blasser. Die interne Wahrnehmung weicht stark von der Außenwahrnehmung ab. Vielleicht schafft eine neue Geschäftsführung ja den turn.