Große Freiheit in der Umsetzung neuer Wege im Vertrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verläßlichkeit: Absprachen und Vereinbarungen werden zu 100 % eingehalten.
Es wird - so es irgend möglich ist - auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen und gemeinsam ein Lösungsweg gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wir in der Lage sind, Probleme sofort anzusprechen und kurzfristig Lösungen zu finden,
kann ich in dieser Kategorie nichts anführen.
Verbesserungsvorschläge
Hier geht es um interne Punkte. (Aufstellung in der Zukunft)
Arbeitsatmosphäre
Zwischen der Geschäftsleitung und den einzelnen Abteilungen - bzw. internen Mitarbeitern finden in regelmäßigen Abständen Meetings statt, in dessen Verlauf alle Probleme geschäftlicher- bzw. privater Art angesprochen werden. Das trägt sehr zum gegenseitigem Vertrauensaufbau bei.
Kommunikation
Da die Geschäftsleitung vor Ort ist, sind wir in der glücklichen Lage, Probleme bzw. Vorgehensweisen sofort zu besprechen und zielführende Lösungen zu erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ein reibungsloser Arbeitsablauf garantiert werden soll, müssen die Kolleginnen und Kollegen vertrauensvoll zusammenarbeiten. Dies ist in unserem Unternehmen der Fall.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung legt sehr großen Wert auf die Einhaltung von Jahresurlaub und die gerechte Verteilung von z. B. Brückentagen. Jahresurlaubsplanung wird bereits im alten Jahr für das kommende Jahr angestrebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden grundsätzlich in die Planung einbezogen.
Interessante Aufgaben
Während der internen Gespräche wird immer versucht, die anfallenden - auch neuen Aufgaben - gerecht zu verteilen. Dies ist Abteilungsmäßig nicht immer machbar.
Die Geschäftsleitung ist stets für neue Vorschläge und Vorgehensweisen offen.
Gleichberechtigung
Gerade Wiedereinsteiger/innen haben bei uns eine Chance. Gleichberechtigung ist bei uns Programm.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Haus zählt Arbeitseinsatz und Leistung. Die Altersspanne reicht von 26 Jahren bis 58 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Dies entspricht den Standards
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hierauf wird in unserem Hause Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist korrekt. In der Zeit meiner Beschäftigung habe ich es noch nie erlebt, dass unsere Mitarbeiter den Lohn auch nur einen Tag zu spät erhalten haben.
Image
Leider stimmt das Image bei Äußerungen einiger Ex-Mitarbeiter nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung bietet ständig die Möglichkeit zur Weiterbildung. Wir haben die Möglichkeiten, Lehrgänge und Fachseminare zu besuchen.