Läuft den eigenen Ansprüchen hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht geeignet als berufliches Intermezzo.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftspraktiken hinken wegen Planungen deutlich hinter eigenen Ansprüchen her.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr. Kleine Schritte. Ergebnis- und Geschäftspartnerorientierung.
Arbeitsatmosphäre
Zwar arbeitete jede und jeder regelmäßig sehr für sich, was sich aus der Natur der verschiedenen Aufgaben ergibt.
Es herrscht immer eine gewisse Betriebsamkeit und Geschäftigkeit. Allerdings hat dies keinen isolierenden Charakter. Das Gegenteil ist eher der Fall.
Die individuellen Leistungen werden selten gewürdigt. Mangels adäquater Organisation werden viele Aufgaben durch Anhäufung immer neuer Anforderung zwangsläufig auf die lange Bank geschoben.
Kommunikation
Nur drei Sterne, weil vielfach eben "für sich" gearbeitet wird. Allerdings darf das nicht darüber hinwegtäuschen, dass man stets offene Ohren zu allen möglichen Fragen findet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind zwar auf ihre jeweilige Aufgabenbereiche relativ festgelegt; allerdings gibt es viele Berührungs- und Überschneidungspunkte, durch die man sich gegenseitig fördern und stützen könnte. Häufig wird zusammen gespeist. Und der Gedankenaustausch im Professionellen wie Privaten ist rege.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Flexibilität bei Konflikten zwischen Arbeitszeiten und persönlichen Situationen (insbesondere Wohnungssuche oder Gesundheit).
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kann als kommunikativ charakterisiert werden. Es lädt zu einseitigen Diskussionen ein.
Allerdings wird regelmäßig der Überblick verloren, sodass Planungen unmöglich werden oder sich nicht erfüllen, was sich im Stimmungsbild entsprechend widerspiegeln kann.
Interessante Aufgaben
Die Firma entwickelt hoch spezialiserte Produkte für anspruchsvolle Abnehmer, ohne sich auf den vergangenen Erfolgen auszuruhen, sondern sich kontinuierlich zu entwickeln. Daraus ergeben sich immer neue Herausforderungen, Fragestellungen, aber nur sehr selten realistische Perspektiven.
Gleichberechtigung
Die Kolleginnen und Kollegen sind mit den unterschiedlichsten Hintergründen ausgestattet. Gleichberechtigung herrscht insoweit, als individuelle Qualifikation, Erfahrung und Klasse gleichermaßen weitestgehend bedeutungslos sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte sind einem enormen Hire and Fire Druck ausgesetzt. Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden zum notwendigen Übel und daher geduldet.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen setzt sich relativ dafür ein, dass in einzelnen Unternehmensbereichen adäquate Arbeitsbedingungen bestehen. In anderen Gebieten besteht deutliches Optimierungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte und Dienstleistungen der Firma sind auf zukunftsweisende und umweltbewusste Technologien ausgerichtet.
Image
Wie beziffert man das Image eines Unternehmens - zumal eines mittelständischen Unternehmens mit einem hoch spezialisierten Portfolio in Bezug auf die Geschäftspartner und Produkte?
Geschäftsbeziehungen werden gelegentlich strapaziert oder vernachlässigt - wo ist das nicht der Fall?
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen dieser Art können einfach nichts bieten, was ein Konzern leisten kann. Die Strukturen sind flach; und die Aufgaben sind sehr festlegend. Förderung und Weiterentwicklung sind kaum möglich. Qualitäten und Qualifikationen werden nicht erkannt und/oder ausgeschöpft.