Viele Bereiche, die vom Unternehmen noch aufgearbeitet werden müssen, um eine lehrreiche Ausbildung gestalten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung der Industriekauffrau bietet einen Überblick über alle! kaufmännischen Bereiche eines Unternehmens. Dieser Anforderung sollte man nachgehen.
Die Ausbilder
Leider hohe Fluktuation bei den kaufmännischen Ausbildern. Insgesamt hatte ich während meiner Ausbildung drei unterschiedliche Ausbilder. Die einzige der Dreien, die sich für die kaufmännischen Auszubildenden aktiv eingesetzt und Theorie und Praxis ernstgenommen hat, war leider nach kurzer Zeit nicht mehr in dem Unternehmen tätig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abteilungswechsel wurden kaum bis gar nicht durchgeführt. Ich wurde anschließend in die Buchhaltung gesetzt und blieb dort dann auch für mehr als ein Jahr, was bei Industriekaufleuten untypisch ist und leider am Beruf (besonders wenn man die Dauer beachtet) total vorbeigeht - Schließlich habe ich keine Ausbildung zur Steuerfachangestellten gestartet.
Variation
Eher Wiederholungsaufgaben, die „erledigt werden müssen“ und sich über die gesamte Ausbildung ziehen. Auch in der Buchhaltung habe ich nicht viel zu sehen bekommen und wurde mehr als Sachbearbeiterin in der Abteilung eingesetzt. Wichtige Lernaspekte für meine Ausbildung waren da nach meinem Empfinden eher zweitrangig.
Karrierechancen
Der Ablauf zur Übernahme war meiner Meinung nach katastrophal. Die Besprechung kam viel zu spät. Ich wurde zwei Monate lang warmgehalten und schlussendlich, nachdem ich eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen angenommen habe, stark ausgeschlossen. An meinem letzten Arbeitstag habe ich von dem kaufmännischen Leiter nicht einmal ein „Auf Wiedersehen“ zu hören bekommen.
Ausbildungsvergütung
Zu meiner Zeit Mindestgehalt.