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Reckmann
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1 von 4 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Praktikant/in
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Elektro Reckmann ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

THabe hier nur nette, kompetente, freundliche Mitarbeiter vorgefunden, keine Hyänen und Personalverhetzer .olle Firma

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extremes Fachwissen, Ausdauer, tolle Einfälle für Lösungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

habe keine negativen Erscheinungen gesehen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung hat sehr wenig Zeit, leider.

Image

Man wird immer geschätzt

Work-Life-Balance

Verständnisvoller Umgang

Karriere/Weiterbildung

Einfach traumhaft, wenn man was lernen möchte

Gehalt/Sozialleistungen

Über dem Durchschnitt, automatische Anpassung wenn man seine Arbeiten gut und selbstständig erledigen kann

Kollegenzusammenhalt

Das Personal und die Chefs sind Klasse

Vorgesetztenverhalten

Korrekt, loyal, hilfsbereit, fachlich kompetent


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird Elektro Reckmann durchschnittlich mit 3.8 von 5 Punkten bewertet. der Bewertenden würden Elektro Reckmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Interessante Aufgaben an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich Elektro Reckmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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