So schnell gehe ich hier nicht mehr weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotzdem wir auf den ersten Blick klein sind, haben wir durchaus eine interessante Herausforderung zu meistern. Unsere Entstehungsgeschichte grenzt uns von den vielen kleinen inhabergeführten Agenturen ab und macht uns, meiner Meinung nach, zu einer spannenden Station im Lebenslauf.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsleistung wird, dank der offenen Gesprächskultur, von den Vorgesetzten gesehen und anerkannt.
Wir sind ein junges Team und arbeiten auch so. Der Alltag ist eher locker aber trotzdem von Performance und Qualität geprägt. Flache Hierarchien prägen auch hier ein faires Betriebsklima. Da wir uns täglich einer großen Herausforderung stellen bleibt hier kein Platz für "Kindereien und Machtspielchen". Dank gemeinsamer betrieblicher und privater Aktivitäten ist das gegenseitige Vertrauen und das Wissen in die gemeinsame Umsetzungskraft untereinander sehr ausgeprägt.
Kommunikation
Dank unserer agilen Arbeitsweise ist Kommunikation im Team eine Selbstverständlichkeit. Man redet auch mit den Vorgesetzten auf einer Augenhöhe. Leider hemmt die fehlende Eigenständigkeit der E1M oft die Kommunikation zwischen Kunde und Unternehmen. Spekulationen und Mutmaßungen sind demzufolge auftretende Blockaden im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team wird bei der Element1 Media sehr gefördert und gefordert. Die Kollegen machen zusammen Sport und treffen sich zu privat organisierten After-Work-Events für alle die Lust und Zeit dafür haben.
Work-Life-Balance
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass auf private Zwischenfälle Rücksicht genommen wird. Urlaub wird nach interner Prüfung genehmigt. Da wir kein Mittelständler sind, sollte Rücksicht auf vorhanden Kapazitäten genommen werden können. Bezüglich der Arbeitszeiten gibt es keinen Gruppenzwang. Jedoch kommt es hin und wieder vor, dass ungeplante Anforderungen auch nach regulärer Arbeitszeit gemeinsam angegangen werden müssen. Das ist aber nicht die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Entscheidungswege nicht so kurz, wie man dass in einer kleineren Firma mit flachen Hierarchien erwartet. Interne politische Interessen und fehlende Entscheidungsfreude blockieren meist die Arbeitslust der Mitarbeiter. Jedoch lässt sich das Führungsteam für Ideen begeistern und nimmt Vorschläge an. An Stellen wo es geht, wir auch aktiv reagiert. Mitarbeiter werden supportet und gefördert. Offenes Feedback ist Mitarbeitern und Vorgesetzten ein großes Anliegen.
Interessante Aufgaben
Bei der E1M arbeitet man sehr selbstständig, aber trotzdem im Team. Vorschläge und Anregungen für den eigenen Bereich werden, wenn Sie gut vorbereitet sind, begrüßt und unterstützt. Wer weiß, was gut ist und es auch an geeigneter Stelle verkaufen kann, ist weit vorn im Mitgestalten.
Gleichberechtigung
Die E1M versteht es die Mitarbeiter in Ihrem Bereich zu fördern und zu fordern. Hier zählt eher die Leidenschaft und Begeisterung für unsere Herausforderungen als Geschlecht oder Staatsangehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
In der IT-Branche ist das Durchschnittsalter eher unter 35. Aber wenn wir jemanden hätten und er sich als "jung Gebliebener" in das Team integriert ist das Alter hier gar kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Von Wii-Konsole, Kaffee Vollautomat bis zur modernen, hellen Büroeinrichtung nach Firmen CI ist alles vorhanden. Für die Techniker stellt die E1M sogar ein eigenes Hochleistungsrechenzentrum zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Gehaltsvorstellungen wurde ich nicht "runter gehandelt". Die Erreichung persönlicher Gehaltsziele werden, wenn die Leistung passt und Sie nicht in ferner liefen liegt, auch erfüllt.
Image
Die E1M ist eher eine Firma, die sich versteckt. Das Image ist daher nach außen nicht so sehr ausgeprägt. Das fehlende Image wid auch intern als nicht vorhandene Eigenständigkeit wargenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden, wenn für die Position oder angestrebten Mitarbeiterziele sinnvoll, voll unterstüzt. Sie sollten jedoch die eigene Arbeitsleistung nicht einschränken.