Großes Potenzial – doch mangelhafte Strukturen gefährden Erfolg und Menschlichkeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives über den Arbeitgeber:
Pflegefachkräfte: Die Kompetenz und Professionalität der Pflegefachkräfte sind herausragend.
Einrichtung: Die Einrichtungen sind modern und auf dem neuesten Stand.
Hansefit: Die Mitgliedschaft bei Hansefit
Mitarbeiteressen: Das Angebot an hochwertigen und gesunden Mahlzeiten für die Mitarbeiter ist sehr zufriedenstellend.
Lohnzahlung: Der Lohn wird stets pünktlich ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Verwaltung:
Es gibt Anzeichen dafür, dass die Verwaltungsebene (oft als "Wasserkopf" bezeichnet) nicht effektiv mit dem Pflegepersonal bzw. Pflegebereiche zusammenarbeitet. Der Teamgedanke, der für die erfolgreiche Bewältigung sektorenübergreifender Herausforderungen essenziell ist, scheint zu fehlen. Eine stärkere Integration und Koordination zwischen den Bereichen könnte die Arbeitseffizienz und das Betriebsklima verbessern.
Ungleichheit in der Behandlung der Mitarbeiter:
Es ist bedauerlich, dass bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden, während andere regelmäßig benachteiligt werden. Dies führt dazu, dass betroffene Mitarbeiter demotiviert sind und im schlimmsten Fall das Unternehmen verlassen. Eine gerechtere Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position oder ihrem Status könnte die Moral und das Engagement im Team stärken.
Mangel an klaren Strukturen:
Die fehlenden einheitlichen Strukturen und klaren Führungslinien führen zu Verwirrung und Konflikten, da jeder versucht, nach eigenem Ermessen zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ein verstärktes Interesse an der Pflege zeigen, da sie momentan nur begrenzte Kenntnisse in diesem Bereich besitzt. Ein Pflegeheim kann nur als Team erfolgreich funktionieren, da es sich um die Arbeit mit Menschen handelt und nicht nur um ein Spiel mit Zahlen. Es ist wichtig, dass die Geschäftsführung ihre Führungskräfte stärker unterstützt, sich selbst ein Bild von der Situation macht und nicht nur Gerüchten oder dem sogenannten "Flurfunk" Glauben schenkt. Sie sollte sich auch nicht ausschließlich von bestimmten Personen beeinflussen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erfordert Aufmerksamkeit, da es häufig vorkommt, dass einige Personen aktiv nach Fehlern bei anderen suchen, anstatt sich auf die Organisation zu konzentrieren. Zudem gibt es Fälle, in denen bestimmte Mitarbeiterinnen sich in Führungsrollen darstellen, obwohl sie möglicherweise nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen und ihre eigenen Defizite zu kaschieren versuchen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist teilweise sehr schlecht, was zu Missverständnissen und Ineffizienzen führt. Es fällt auf, dass informelle Kommunikationswege, oft bezeichnet als "Flurfunk", effektiver funktionieren als die offiziellen Kommunikationskanäle. Dies kann darauf hinweisen, dass es an einem strukturierten und transparenten Kommunikationssystem mangelt, das es allen Beteiligten ermöglicht, zeitnah und klar Informationen zu erhalten und auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert und ist teils gut, teils weniger zufriedenstellend. Es scheint, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark von den jeweiligen Umständen und möglicherweise von den beteiligten Personen abhängt. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem gegenseitige Unterstützung und Teamgeist konsequent gelebt werden, um eine durchgängig positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Trotz der oft anfallenden Überstunden ist es wichtig, dass Freizeit und Erholungsphasen gewährleistet werden. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre freien Tage vollständig zu nutzen, um Erschöpfung vorzubeugen und ihre Leistungsfähigkeit langfristig aufrechtzuerhalten. Dies setzt voraus, dass das Management effektive Maßnahmen ergreift, um eine gerechte Verteilung der Arbeitslast sicherzustellen und Überstunden nur dann einzufordern, wenn es absolut notwendig ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es scheint, dass zwei Personen dasselbe tun, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass die Ergebnisse identisch sind. Es ist zu beobachten, dass sich die Geschäftsführung stark von bestimmten Personen beeinflussen lässt und keine eigene Meinung bildet. Dies könnte die Objektivität und Unabhängigkeit in der Entscheidungsfindung beeinträchtigen.
Interessante Aufgaben
Pflege der Mitbewohner , und Gäste
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn wird einem oft ein gutes Gehalt versprochen, dieses Versprechen wird auch schriftlich festgehalten. Dennoch kommt es vor, dass diese Zusagen nicht eingehalten werden, trotz der Regelungen des AVR Caritas. Es ist daher ratsam, rechtliche Schritte zu erwägen, wenn Vertragsvereinbarungen nicht wie zugesichert umgesetzt werden.
Image
Nach Aussen gut
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden einem im Rahmen des nötigen gegeben