Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe oder ging dort hin, da ich den Beruf gut finde /fand und die Bewohner mag/ mochte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird unterdrückt und erlebt einen permanenten Arbeitsdruck, der durch das Verhalten der Vorgesetzten noch verstärkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine verbesserte Kommunikation mit allen Mitarbeitern des Hauses gepflegt werden und sollten auch Gespräche ernst genommen werden, egal welche Qualifikation man besitzt. Gerechtes Verhalten der Vorgesetzten so das die Mitarbeiter auch auf Dauer dort bleiben.
Kommunikation
Will man etwas erreichen durch Gespräche mit Vorgesetzten,
geschieht dies nicht zeitnah. Das Miteinander unter den Kollegen ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist immer davon abhängig, da häufiger Personalwechsel. Das Stammpersonal ist im Laufe der Zeit stark vermindert; hält aber dafür sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ein faires und offenes Gespräch wird gescheut. Der einzelne Betroffene, ob Bewohner oder Mitarbeiter, wird nicht oder nur teilweise ernst genommen, obwohl es ein christliches Haus ist, welches mit der christlichen Nächstenliebe im Pflegeleitbild, wirbt.
Gleichberechtigung
Die Unterschiede zwischen den verschiedenen Qualifikationen im ELIM werden sehr deutlich. Hat man eine geringere Qualifikation wird man nicht oder nur selten von den Vorgesetzten, bis zum Einrichtungsleiter, erhört.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jüngeres und examiniertes Personal vorgezogen, bekommt auch eher einen Festvertrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld entfällt, dennoch gutes Gehalt.
Image
Die Rahmenbedingungen sind nicht so vorhanden, als das ich eine Empfehlung geben kann.
Karriere/Weiterbildung
Gilt aber nur für examiniertes Personal