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Elma 
Electronic 
GmbH
Bewertung

.........

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elma Electronic gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitmodell

Verbesserungsvorschläge

35 std Woche ermöglichen / Benefits vergrößern / Mitarbeiter besser wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

bei den meisten Mitarbeiter ist die Luft raus

Work-Life-Balance

attraktiv ist das Gleitzeitmodell 6-8 Uhr Arbeitsbeginn

Vorgesetztenverhalten

alt eingessene Führungskräfte blockieren Fortschritt

Gehalt/Sozialleistungen

unter dem Durchschnitt / teilweise Mitarbeiter die seit Jahren mit dem gleichen Lohn abgestemeplt werden

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungen / Gehaltserhöhungen können nicht selbstständig entschieden werden ( Geschäftsleitung Schweiz entscheidet )


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alicia FinkLeitung HR Administrativ

Liebe(r) Mitarbeitende(r),

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du offen Deine Meinung mit uns teilst.

Es tut uns leid zu hören, dass Du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Was die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, möchten wir betonen, dass Weiterbildungen bei uns jederzeit möglich sind. Sprich uns einfach auf Deine Wünsche an, damit wir Dich bestmöglich unterstützen können. Deine berufliche Entwicklung ist uns wichtig, und wir freuen uns, Dich auf diesem Weg zu begleiten.

Auch beim Thema Gehalt legen wir großen Wert auf Fairness. Die Gehälter unserer Mitarbeiter werden jährlich geprüft und durch allgemeine sowie individuelle Erhöhungen und Sonderzahlungen kontinuierlich angepasst. Es gab in der Vergangenheit zusätzliche Zahlungen wie die Coronaprämie, Inflationsprämie und Erfolgsbeteiligungen, um unsere Mitarbeiter zusätzlich zu unterstützen und ihren Einsatz in herausfordernden Zeiten zu honorieren. Falls Du hier konkrete Fragen oder Anregungen hast, stehen wir Dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung

Wir sind immer offen für Vorschläge, wie wir das Arbeitsumfeld weiter verbessern können. Wir möchten Dich daher ermutigen, Deine Anliegen direkt mit Deinem Vorgesetzten, unserem HR oder Betriebsrat zu besprechen. Nur so können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

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