Ich würde den Arbeitgeber nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Bewegung drin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf die Kultur aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima fühlt sich nicht gut an, viel Druck von den Vorgesetzten.
Kommunikation
Manche Gerüchte könnte man durch eine gewählte Kommunikation verhindern.
Kollegenzusammenhalt
Der Leistungsdruck kann die Feindseligkeit zwischen den Kollegen erhöhen, ich habe es als nicht angenehm empfunden ich
Work-Life-Balance
Eine gewisse Anzahl von Überstunden wurde damals erwartet und bei einem Schichtbetrieb ist es schwierig Familien und Beruf unter einen Hut zu bringen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an, aber meiner war nicht sehr nett zu mir
Interessante Aufgaben
Manche Teile sind interessant und manche aus einer ähnlichen Baureihe
Gleichberechtigung
Es gibt sehr wenig Frauen in der Produktion, habe auch keine Bemühungen gesehen, dies zu verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Habe langjährig Kollegen gehen gesehen, weil man mit ihrer Arbeit nicht mehr zufrieden war. Habe keine Schätzung oder Förderung erkennen können.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es in der Produktion sehr heiß und laut. Im Winter dafür warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer Produktion mit Kühlschmiermitteln und Waschbenzin ist es schwierig Umweltbewusst zu arbeiten. Für mich waren keine Ambitionen im diese Richtung zu erkennen. Sozialbewusstsein ebenfalls nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es keinen Tarifvertrag gibt, muss jeder selbst verhandel
Image
Ja
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden ganz selten bezahlt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,
zunächst freuen wir uns sehr, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns hier zu bewerten. Das zeigt, dass wir Ihnen nicht egal sind. Gern beziehen wir zu ein paar von Ihnen genannten Punkten konkret Stellung:
- Vorgesetztenverhalten: Die Struktur unserer Riege der Führungskräfte ist, wie in vielen anderen Unternehmen auch, eine Mischung aus sehr erfahrenen, fachlich hoch kompetenten, aber auch jungen Personen (Frauen sind ebenfalls darunter). Es liegt in der Natur der Sache, dass jüngere Führungskräfte Erfahrung sammeln müssen. Dabei werden sie von uns unterstützt, u.a. regelmäßig durch einen Coach trainiert. Die Aufgaben einer Führungskraft in der heutigen Zeit sind gleichermaßen verantwortungs- sowie anspruchsvoll. Selbstverständlich kommt es dabei auch zu Fehlern. Das ist doch menschlich, oder?
-Interessante Aufgaben: Uns ist leider nicht bekannt, in welchem Bereich Sie tätig waren. Jedoch sind wir der Meinung, dass es sehr viele interessante Tätigkeiten in unserem Haus gibt. Allein die Tatsache, dass wir überwiegend für die Medizinbranche arbeiten, bringt sehr viele spannende und herausfordernde Projekte mit sich.
- Kommunikation: Wir haben, wie es für Unternehmen unserer Größe üblich ist, verschiedenste Wege der Kommunikation. Es gibt Jour-Fix-Termine innerhalb der Abteilungen, mindestens einmal jährlich Mitarbeitergespräche sowie eine Informationsveranstaltung für alle. Desweiteren sind an unseren digitalen schwarzen Brettern aktuell Informationen für jede/n Mitarbeiter/in einsehbar. Unsere Führungskräfte sind sehr eng an ihren jeweiligen Mitarbeitern dran und jederzeit ansprechbar.
- Gleichberechtigung: Dieser Aussage müssen wir widersprechen. Hier sind Sie offenbar falsch informiert. Gern können Sie sich nochmals selbst ein Bild machen. Wir haben sehr wohl einen weiblichen Anteil an Personen in der Produktion.
- Umgang mit älteren Kollegen: Es ist schade, dass Sie unseren Umgang mit älteren Mitarbeiter/innen so darstellen. Für uns wäre es sehr interessant, woher Sie zu dieser Einschätzung kommen. Gern würden wir Sie mit älteren Mitarbeitern in Kontakt bringen, die für uns tätig sind oder sich im Ruhestand befinden und regelmäßig zu unseren Firmenfeiern kommen. In den vergangenen Jahren haben wir sogar Mitarbeiter/innen älter als 60 Jahre eingestellt, mit denen wir hoch zufrieden sind. Wir sehen diese mit ihrer Erfahrung, ihrer Disziplin und ihren Kenntnissen als sehr große Stütze unseres Unternehmens und möchten diese auf keinen Fall missen.
- Karriere/ Weiterbildung: Offenbar sind Sie auch hier einem Irrtum aufgelegen. Von uns werden und wurden sehr viele Weiterbildungen durch das Unternehmen (nicht nur finanziell) unterstützt. Als Beispiel sei hier ein Mitarbeiter genannt, der momentan nebenberuflich seinen Meister absolviert, dessen Arbeitsvertrag wir sogar zeitlich auf diese Fortbildung angepasst haben, so dass er an den Kursen teilnehmen kann. Wir machen ihn gern mit Ihnen bekannt.
Aus Zeit- und datenschutzrechtlichen Gründen können wir leider nicht auf alle von Ihnen gesandten Punkte im Detail eingehen. Wie oben erwähnt, freuen wir uns über wahrheitsgetreues und konstruktives Feedback. Wir setzen uns damit auseinander, denn unser Bestreben ist stets, dass wir uns noch weiter verbessern. Sie sind herzlich eingeladen, Kontakt zu uns aufzunehmen, dann können wir das eine oder andere offensichtliche Missverständnis aus dem Weg räumen. Oder, kommen Sie doch einfach vorbei.
Viele Grüße,
Ihr Team der Personalabteilung
Klingel medical metal GmbH