Elos Medtech - German Sites als Arbeitgeber: Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter wäre wünschenswert.

August 2023

Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter wäre wünschenswert.

3,5

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag die Atmosphäre auch wenn es ab und zu Konflikte zwischen Mitarbeitern gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte mehr Wertschätzung für Mitarbeiter geben die sich für das Unternehmen interessieren, unterstützen und weiterbringen wollen.
Auch in der Produktion gibt es durchaus Mitarbeiter die heraus ragen mit ihrer Leistung.
Man sollte sich manche Mitarbeiter vielleicht mal näher ansehen, fördern und unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Mitarbeiter die sich mehr Wertschätzung wünschen.
Sei es weil sie auch freiwillig gern mehr Überstunden machen für die Firma, damit der Umsatz stimmt oder zeigen möchten das sie Geschäftsinteresse haben und sich einbringen möchten.

Vielleicht wäre eine Art Leistungsbezogene Zulage eine Idee.

Arbeitsatmosphäre

Ist solide

Kommunikation

Mehr Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen wäre schön.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so

Arbeitsbedingungen

Könnte über Neuerungen nachgedacht werden bei Maschinen und kleineren Gerätschaften. Thema Energie sparen usw

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter die Geschäftsinteresse zeigen wäre wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Unterstützung wäre schön

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ira JacobDirector HRAugust 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten Ihnen herzlich dafür danken, dass Sie sich auf diesem Weg an uns wenden und Ihre Erfahrungen und Einschätzungen teilen. Die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig und wir sehen konstruktive Kritik als Möglichkeit an uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und im Sinne unserer Mitarbeitenden noch besser zu werden. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie das Gefühl haben, dass es bei uns an Wertschätzung fehlt, denn so ist es in keinem Fall. Wir sehen den Beitrag, den unsere Kolleginnen und Kollegen täglich für unser Unternehmen leisten und sind ihnen dafür überaus dankbar. Jedoch nehmen wir Ihren Hinweis sehr ernst und werden daher versuchen unsere Dankbarkeit und Wertschätzung deutlicher nach außen zu tragen. Niemand soll das Gefühl haben ihre/seine Leistung wird nicht wahrgenommen. Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut und ihre Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen. Daher nehmen wir auch Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation gerne an und werden dieses Thema zukünftig ebenfalls weiter vorantreiben. Sollten Sie selbst konkrete Vorschläge haben, wie eine abteilungsübergreifende Kommunikation aussehen könnte, können Sie diese gerne persönlich oder per E-Mail an feedback@klingel-group.com an uns herantragen. Wir sind jederzeit offen für Vorschläge. Auch den Punkt Energiesparen nehmen wir gerne auf. Hierzu gibt es bei uns bereits laufende Projekte, jedoch sind wir auch in diesem Bereich stets offen für eigene Vorschläge. Wenden Sie sich diesbezüglich ebenfalls sehr gerne an uns oder ziehen Sie unser betriebliches Verbesserungswesen in Betracht.

Wir danken Ihnen für Ihren Input und freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Ihr KLINGEL HR Team

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