Sehr viel Potential das nicht genutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Hört auch mal auf die Meinung vom „Fußvolk“. Es gibt kein Betriebsrat der die Interessen der Mitarbeiter vertritt. Ich denke das ein Betriebsrat die Zusammenarbeit zwischen der Führungsebene und den Mitarbeiter verbessern würde.
Motiviert die Mitarbeiter. Nicht immer nur Druck. Sondern auch mal für gute arbeit loben.
Beim Weihnachtsgeld z.b bestraft nicht die Leute für ihre Gesundheit. Sondern behandelt alle Menschen gleich und belohnt die, die sehr gute Leistungen hervor Bringen. Da rede ich nicht von Krankheitstagen oder wie viele Überstunden man macht. Man kann sehr gut und viel arbeiten und trotzdem krank sein. Es gibt aber auch Leute die nie krank sind und Haufen Überstunden machen die trotzdem weniger machen als die andern.
Tut mehr für die Umwelt. Z.b. Jobticket, Jobrad nicht nur anbieten sondern auch fördern.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Beschreibung was hier unter Arbeitsatmosphäre verstanden wird gibt es nur 1 Stern. Vorgesetzte loben selten bzw gar nicht. Wenn aber etwas nicht gut läuft dann kracht es direkt. Ich finde die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter gar nicht gut. Es ist wie eine Klassengesellschaft. Abteilungsübergreifend wird auch öfter gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Kommunikation
Das hat sich in den letzten Jahren etwas gebessert, seitdem wir Digitale „Infopoints“ haben. Da stehen die aktuellen wichtigen Informationen, neue Mitarbeiter, Neuigkeiten usw.
In manchen Dingen wird man oft aber auch zu wenig, zu spät oder gar nicht informiert. Zum Beispiel fand ich persönlich das handling mit der Kurzarbeit letztes Jahr überhaupt gar nicht gut. Da ist viel Luft nach oben.
Über Gewinne Ziele etc. wird man einmal im Jahr bei einer Versammlung informiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen versteht man sich hier eigentlich gut.
Work-Life-Balance
Das ist hier von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
In manchen Abteilungen MUSS man Überstunden machen. In anderen DARF man Überstunden machen.
In manchen Abteilungen ist die Urlaubsplanung knall hart geregelt in anderen ist man sehr entgegenkommend.
Ansonsten sind die Arbeitszeiten normal.
Vorgesetztenverhalten
Ich bewerte hier jetzt mal strikt nach der hier Stehenden Definition von Vorgesetzenverhalten.
In Konfilktfällen wird oft überreagiert, geschrieen, beschimpft. Man kommt selber nicht zu Wort.
Realistische Ziele. Nein. Z.b. Du bekommst heute dein Auftrag. Das material kommt aber erst morgen und das Werkzeug wurde nichtmal bestellt und du sollst am besten Gestern schon fertig sein. Klingt echt lustig aber ist wirklich nicht selten.
Bei Problemen wird man oft im Stich gelassen weil keiner Verantwortung übernehmen möchte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Man kann viel eigenständig machen. In der Gestaltung viele Freiheiten.
Arbeitsbelastung wie hier in der Beschreibung erwähnt ist aber nicht gerecht aufgeteilt. Manche gaben alles und kriegen noch mehr aufgedrückt. Manch anderer macht wenig und wird im Ruhe gelassen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten. Es gibt viele Frauen im Betrieb und soweit ich weis werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon lange da sind werden zum Jubiläum geehrt.
Aber oft fehlt mir die Nachsicht zu einigen älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es ist sauber. Die Firma ist sehr gut ausgestattet. Moderne Maschinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder kleinere „Projekte“. Ich denke auch da kann das Unternehmen viel viel mehr machen.
Gehalt/Sozialleistungen
+ Löhne sind IMMER pünktlich.
- Die Höhe der Löhne sind im Vergleich zu anderen Firmen eher unterdurchschnittlichlich.
- Lohnerhöhungen selten und dann auch nicht gerade viel.
+ Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld abhängig von Krankheitstagen! Finde ich unfair. Es gibt Mitarbeiter die sich so ins Zeug legen und viel für die Firma tun aber dann wird nur nach Krankheitstagen geschaut. Wenn man das schon so macht dann sollte man doch noch nach der Leistung dieser Personen schauen.
+ Überstunden, Nacht- und Feiertagszuschläge
Image
Nach Außen ist Klingel eigentlich eine große starke Firma mit sehr viel Potential. In der Vergangenheit bei Arbeitnehmern einen sehr schlechten Ruf wobei hier schon paar Dinge getan wurden um das zu verbessern. Ist aber auch wieder Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Schwere Frage. Es gibt einzelne Leute die sich nach sehr langer Zeit mal etwas hochgearbeitet haben. Trotzdem werden Mitarbeiter nicht wirklich gefördert. Die meisten Azubis, ich wage sogar zu behaupten das 90 % der Azubis nach der Ausbildung oder spätestens 1 Jahr nach der Ausbildung abhauen.
Sowas wie Interne Stellenausschreibungen gibt es hier nicht.
Kriterien für einen Aufstieg sind auch nicht bekannt.