Verschwendung von Potential - außen hui, innen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image - mit dem man sich nur leider nur schwerlich identifizieren kann, wenn man dort arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Mitarbeiter*innen. Jeder ist austauschbar und es werden alle Möglichkeiten genutzt, um z.B. Sonderzahlungen eiunzubehalten o.Ä. Man hat das Gefühl, dass Dankbarkeit dafür erwartet wird, überhaupt dort arbeiten zu dürfen. Potentiale werdennicht genutzt und das Schild "Familienunternehmen" ständig hochgehalten, ohne es mit den richtigen Inhalten zu füllen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Strukturen schaffen, Arbeitsabläufe optimieren und Potentiale besser nutzen. Familienunternehmen heißt Vertrauen und nicht eingestaubte Hierarchien und Denkmuster.
Arbeitsatmosphäre
Viele persönliche Befindlichkeiten, die nicht nur Arbeitsabläufe, sondern auch die Arbeitsatmosphäre stören.
Kommunikation
Intern eine Katastrophe! Viel Flurfunk bzw. Stille Post - wodurch sich "Wahrheiten" schonmal als absoluter Nonsens herausstellen können. Lästereien, Tratsch etc. sind an der Tagesordnung. Wichtige Dinge werden intern offiziell gar nicht kommuniziert oder nur häppchenweise.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team vielleicht ganz gut, aber das war es dann auch. Man kriegt schnell das Gefühl, dass jeder vor allem seine "Schäfchen ins Trockene bringen" will und es dabei keine Rolle spielt, ob das fürs Gesamtergebnis am Ende gut ist.
Work-Life-Balance
Wenn man in Uedem (oder direkter Umgebung auf dem Land) wohnt wahrscheinlich okay...sobald man ein bisschen weiter weg wohnt, geht viel Zeit fürs Fahren drauf. Leider kommt einem dann die generelle Firmenpolitik bzgl. Gleitzeit (gibt es nicht) oder Homeoffice (nicht gewünscht) nicht entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft überlastet, trauen sich aber gleichzeitig auch nicht, etwas abzugeben. Das ist wiederum eine Folge von persönlichen Befindlichkeiten und mangelndem Vertrauen zu Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen. So entsteht eine schlechte Stimmung, die dann ans Team weitergegeben wird.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, es steckt viel Potential drin und man hat auch gewisse Freiheiten - theoretisch. Aber oft scheitern die interessanten Aufgaben und Ideen dann an der mangelhaften Struktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das, was getan werden muss, wird getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird suggeriert, dass man viel verdient und mehr nicht geht - dazu kommen dann die Sonderzahlungen. So landet man am Ende trotzdem bei einem eher schlechten Gehalt. Vor allem, weil Sonderzahlungen oder Boni auch gerne mal gekürzt werden...aus irgendwelchen Gründen.
Image
Das Image ist gut, weil die Produkte gut sind - und tweilweise pfiffige Marketingsachen passieren (z.B. Elton, Mickie Krause). Intern bleibt davon allerdings wenig über...
Karriere/Weiterbildung
No chance!