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emarketing 
AG
Bewertung

VORSICHT vor diesem Arbeitgeber!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich eine sehr interessante Branche!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für den Arbeitnehmer gibt es eigentlich nichts Schlimmeres, als wenn der Arbeitgeber grundlos Gehalt nicht mehr auszahlt und man dieses dann vor dem Arbeitsgericht (natürlich erfolgreich) einklagen muss. Aber auch das hat den Arbeitgeber dann auch noch nicht zur Zahlung veranlasst. Es musste erst noch das Konto gepfändet werden, bis ich an das mir zustehende Gehalt gekommen bin. Daher: Finger weg von diesem Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Wechsel in der Führungsebene dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Umgang unter den Kollegen sehr angenehm

Kommunikation

Unter den Kollegen völlig unproblematisch

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr positiv zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich eine interessante und abwechslungsreiche Branche

Umgang mit älteren Kollegen

Auch nicht schlechter als der mit jüngeren Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Angenehme Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn es gezahlt werden würde, eigentlich ganz in Ordnung.

Image

Das Image ist natürlich mittelmäßig, das liegt aber auch an der Branche

Karriere/Weiterbildung

Leider keine Angebote vorhanden.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

christian hamppVorstand

Diese Arbeitnehmerin behauptet hier die Unwahrheit und wird inzwischen wegen Verleumdung strafrechtlich belangt.
Wahr ist, dass die Mitarbeiterin die letzten 2 Jahre der Betriebszugehörigkeit anfangs wegen Schwangerschaft krankgeschrieben war und im Anschluss Elternzeit genommen hatte, um direkt im Anschluss zu kündigen. Sie bestand auf die Auszahlung der während der Krankschreibung und Elternzeit, in der die Kollegin nicht arbeite musste und volles Gehalt bzw. dann Elterngeld erhalten hat, aufgelaufenen Urlaubstage on top, was wir als Start-up nicht ok fanden. Angebote, um sich auf halbem Wege zu treffen, wurden mit dem Hinweis auf die Besteuerung verweigert.

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